Stážisté absolventů každý rok zaplavují trh práce při hledání umístění, protože se snaží naplnit různé kategorie od marketingu po strojírenství. A dokonce i profesionální stážisté hledají umístění.
Stážisté prospějí vaší společnosti nebo vaší firmě a je vaší povinností zajistit, aby byli na oplátku plně vyškoleni, protože to zvýší jejich vzdělávací hodnotu. Potřebují zkušenosti a sebevědomí, které vaše společnost může nabídnout, protože to zvýší jejich celkovou hodnotu v podnikovém světě. Stážisté souhlasí, že mohou být placeni nebo ne, v závislosti na zásadách vaší společnosti.
Nájem stážisty by měl být problém, protože existují různé způsoby, jak najmout stážisty i ve vysoce konkurenčních. A zde jsou některé z nejlepších způsobů, jak najmout stážistu pro vaši společnost.
6 nejlepších způsobů, jak si najmout stážistu pro své malé firmy ZDARMA
1. Rekrutujte reklamou stejným způsobem, jakým inzerujete, a najměte zaměstnance na plný úvazek
Inzerce volných stáží ve vaší společnosti prostřednictvím různých médií je efektivní způsob, jak si najmout stážisty. Váš inzerát by měl být přímý a co nejpodrobnější a měl by čtenáři sdělit, co chcete a co nabídnete. Toho lze dosáhnout stejným způsobem, jakým najmete plný personál, provedením správného pohovoru a screeningu. Na pohovor přijdou profesionální stážisté s podrobnostmi o všech kvalifikacích a osvědčeních.
2. Najměte si online
Dalším účinným způsobem, jak oslovit stážisty a získat několik odkazů v dnešním moderním světě, je internet. Inovativním přístupem je vytvoření fóra souvisejícího s vaší specializací, aby ho potenciální stážisté mohli najít, zaregistrovat se a přispět. Poté, co získáte přístup k jeho příspěvkům na fóru, můžete zavolat stážistu. Nezapomeňte na jiné online cesty, jako jsou sociální média, grafické reklamy, webové stránky pro hledání zaměstnání a vyhledávače.
3. Najměte si doporučení od stážistů
Staří stážisté od vaší společnosti hodně získali a pravděpodobně si pobyt užili. Mohly by sloužit jako dobrý zdroj nových stážistů pro vaši společnost, pravděpodobně proto, že stále nejsou příliš daleko od vysokoškolského systému. Studenti samozřejmě hodně komunikují se svými spolužáky a rozumějí jejich schopnostem. To vysvětluje, proč vám stážisté mohou pomoci získat nové stážisty, které splní požadavky vaší společnosti.
Dalším důvodem, proč mohou stážisté pomoci vaší společnosti získat nové stážisty, je to, že mají nějaké zkušenosti s prací s vaší společností. Jakmile starý stážista dobře mluví o vaší společnosti a o tom, z čeho měl prospěch, přiláká to další stážisty a bude je motivovat k tomu, aby se ucházeli o pracovní stáže ve vaší společnosti.
4. Žádost o stážisty ze školy, kterou obdivujete, nebo od vaší alma mata
Dalším způsobem, jak si najmout stážisty, je partner s vaší alma matou nebo příslušným oddělením ve škole, kterou obdivujete pro kvalitu svých produktů. Díky takovému uspořádání získáte výhodu, že vám budou zasláni talentovaní studenti, kteří potřebují stáže, a také ti, kteří se zajímají o to, co děláte ve vaší společnosti.
Poté, co vám byly zaslány nějaké potenciální stážisty, můžete je absolvovat prostřednictvím tradičního náborového procesu vaší společnosti a vybrat ty nejvhodnější pro volné pozice kandidáta na stáž.
5. Nábor podle doporučení od profesorů
Kontaktování školních profesorů vám také může pomoci při hledání najímání stážistů. Mohli by na vás odkázat studenty. A jejich doporučení budou obvykle nejtalentovanější studenti, kteří jimi prošli a byli pod nimi učeni a vyškoleni.
6. Pronájem od dodavatelů lidských zdrojů
Dodavatelé lidských zdrojů obvykle mají skupinu studentů, které již prověřili a byli připraveni umístit se na stáž v dostupných odvětvích. Potřebujete pouze uzavřít smlouvu nebo vyjednat s personální společností a občas jim sdělit oddělení, která hledáte stážisty, a dovednosti, které požadujete od každého potenciálního kandidáta.
Tato možnost vám obvykle ušetří stres z provádění rozhovorů a dokončení dalších aspektů zdlouhavého skríninkového procesu. Poplatky za jejich služby jsou obvykle cenově dostupné a obvykle jsou zárukou stážistů, přičemž v případě, že se něco stane, přebírají plnou odpovědnost za činnost stážisty.
Pečení nebo nekompetentní stážisté mohou vaši společnost stát hodně. Mohli by zpomalit tempo pokroku nebo dokonce způsobit nenapravitelné škody v kterémkoli aspektu společnosti. Musíte tedy pečlivě vybrat stážisty, kteří jsou vysoce kvalifikovaní, inteligentní a mají dobrý charakter. Různé možnosti vysvětlené v tomto článku vám pomohou najmout stážisty, na které bude vaše společnost hrdá.