Podnikový svět se dnes liší od toho, co bývalo před několika lety. Produkty podnikového pojištění byly omezeny na obecnou odpovědnost, požár, krádež a všechny ostatní běžné produkty.
Různé případy proti zaměstnavatelům však přinesly potřebu dalších pojistných produktů. Jedním z takových produktů je pojištění odpovědnosti zaměstnance nebo zkráceně EPLI. Jedná se o druh produktu, který vám umožňuje chránit vaše podnikání před soudními procesy, počínaje neoprávněným ukončením zaměstnání až po porušení smlouvy a narušení soukromí.
Případová studie
Martha, nově vdaná mladá dáma, se rozhodla přestěhovat do New Yorku z Los Angeles, aby byla se svým manželem a založila rodinu. Měla to štěstí, že si během několika týdnů od příjezdu do New Yorku získala práci personálního asistenta předsedy velké vílové investiční banky. Okamžitě pokračovala a začala velmi tvrdě pracovat. Naštěstí pro ni otěhotněla do šesti měsíců od sňatku, a to bylo místo, kde se problém začal.
Martha trpěla mnoha různými těhotenskými komplikacemi a během tohoto období navštěvovala nemocnici, přestože se snažila co nejlépe, aby její práce netrpěla.
Po jedné z takových epizod v nemocnici začala pracovat v pondělí ráno, aby splnila dopis o ukončení svého zaměstnání. Její zaměstnavatelé tvrdili, že v současné situaci nemůže fungovat, a tak ji museli nechat jít a nahradit ji někým, kdo by mohl dělat svou práci lépe. Martha byla tak rozrušená, ale vymyslela si to, aby to nechala jít. Její manžel Steve však nic z toho neměl; přesvědčil svou ženu, aby se domáhala protiprávního ukončení jmenování.
Nakonec byl případ rozhodnut ve prospěch Marthy a její zaměstnavatelé byli požádáni, aby jí zaplatili kompenzaci a kompenzovali své lékařské účty. Bez ohledu na to, jak bohatí byli Marthovi zaměstnavatelé, takový soud je určitě vrátil zpět. Mezi ztráty, které by utrpěli, patří:
- Finanční ztráty -: Částka zaplacená jako náhrada, jakož i právní účty.
- Ztráta dobré vůle -: Pokud se případ stane veřejným, mohou citliví zákazníci začít společnost bojkotovat, zejména ženy, které by pociťovaly potřebu podporovat jednu ze svých.
- Ztráta zaměstnanců - : Ostatní zaměstnanci se mohou začít cítit nejistě a začít hledat zaměstnání jinde.
Za účelem ochrany vaší společnosti před zasažením případy odpovědnosti zaměstnanců za praktiky je vhodné získat pojistné krytí, aby nároky byly hrazeny pojišťovnou a případné právní výdaje byly rovněž kompenzovány pojistiteli. Pojištění EPLI kryje případy jako:
- Fyzické nebo sexuální obtěžování na pracovišti.
- Diskriminace na pracovišti.
- Nesprávné ukončení zaměstnání.
- Emocionální úzkost.
- Zásah do soukromí.
- Ohovárání charakteru.
- Libel
- Nepropagování.
- Opomenutí najmout.
- Pomlouvat
Pojištění EPLI se však nevztahuje na případy jako:
- Porušení ochrany zdraví a bezpečnosti.
- Porušení zákonů práce.
- Trestní náhrada škody.
- Porušení standardu Fair Labor Standard Act.
- Záměrné institucionální nároky.
Pokud uvažujete o nákupu politiky EPLI pro své podnikání, je to dobrý nápad, ale musí to být provedeno s maximální péčí. Je to proto, že EPLI je v pojišťovnictví poměrně novým produktem, a ne tolik agentů mu plně rozumí. Chcete-li však být na bezpečné straně, měli byste zajistit následující:
Jak nakupovat pojištění odpovědnosti zaměstnanců
A. Vyberte politiku s komplexním pokrytím
Zákony práce se mění každý den a význam „ diskriminace zaměstnanců “ před několika lety nemusí být stejný s tím, co je nyní. Proto byste se měli u svého poskytovatele pojištění domluvit na získání politiky, která poskytuje rozsáhlé krytí a pokrývá prakticky všechny případy odpovědnosti zaměstnanců za praktiky.
b. Hledejte kontrolu nad právními rozhodnutími při podání nároků
V takových případech je důležitá kvalita vaší právní rady. Některé pojišťovny vám nemusí povolit výběr vlastního právního poradce, což může ohrozit vaše šance na výhru případu. Je proto vhodné, abyste šli s pojišťovnou, která vám poskytuje určitou kontrolu nad právními rozhodnutími.
C. Prověřte rozsah pokrytí politiky
Zajistěte také úplné pochopení ztrát, na které se tato politika vztahuje. Kromě nákupu pojistky byste také měli podniknout nezbytné kroky ke snížení vaší odpovědnosti za škodu, jako je školení vašich zaměstnanců a vedoucích pracovníků o tom, jak těmto případům předcházet, a hledání právní rady a pokynů, jak snížit rizika odpovědnosti za zaměstnance.