Získání správných kandidátů na obsazení volného místa ve vaší společnosti je vážná věc a může to zabrat spoustu času. Musíte vědět, co je třeba hledat v perfektních kandidátech, a co je nejdůležitější, musíte vědět, jak oddělit pšenici od plev.

První způsob, jak začít, je znát správné otázky a odpovědi, které lze očekávat. Zde je 20 silných otázek, které mohou rychle odhalit, zda je kandidát způsobilý vykonávat práci nebo ne:

Vedení pohovoru - 20 vzorových otázek

1. Povězte mi o sobě-: Tato otázka vám odhalí, jak se kandidát vidí sám; jeho vlastní hodnota. Může také odhalit některé skryté silné stránky a talenty nebo zkušenosti, které nejsou uvedeny v jeho životopisu.

2. Jaké jsou podle vás vaše povinnosti? - Chceš vědět, jak vážný je tento kandidát ohledně získání práce. Vážný uchazeč by si vzal čas na prostudování popisů pracovních míst uvedených v oznámení o volném pracovním místě nebo alespoň prozkoumal některé věci týkající se pracovního zařazení a jaké by mohly být funkce osoby zastávající tuto funkci.

3. Proč chcete opustit svou práci nebo proč jste opustili své poslední zaměstnání? - Zaprvé by to odhalilo míru angažovanosti, kterou by tato osoba měla za svou práci, kdyby mu byla nabídnuta. Pokud je chronickým pracovním zásobníkem, který mění zaměstnání z nejmenších důvodů, možná ho nebudete chtít zaměstnat, protože vás bude stát čas a peníze tím, že vás provede dalším náborovým procesem, když se také rozhodne opustit vaši společnost. po krátké chvíli. Další věc, kterou vám tato otázka odhalí, je osobní povaha kandidáta a to, zda existují červené vlajky, na které je třeba dát pozor.

4. Proč chcete pracovat pro naši společnost? - To by také pomohlo odhalit, zda uchazeč vzal čas na průzkum něčeho o společnosti.

5. Co můžete přispět k naší společnosti? - Samozřejmě nechceš zaměstnávat prázdný Danny; chcete někoho, kdo může posunout vaši společnost dopředu, někoho, kdo může podniknout iniciativy, komu nemusí být řečeno, co má dělat za všech okolností a co je nejdůležitější, někoho, kdo má nějaké osvěžující nápady, aby do společnosti přinesl.

6. Co považujete za svůj největší úspěch? - Tato otázka vám pomůže pochopit věci, které jsou důležité pro kandidáta, jakož i jeho individuální hodnoty.

7. Máte zkušenosti s těmito druhy úkolů? - Školení nových příjmů do zaměstnání může být nákladné a časově náročné, proto většina společností upřednostňuje zaměstnávání zkušených jednotlivců, kteří by byli levnější na školení; tato otázka odhalí, zda má kandidát požadovanou praktickou zkušenost.

8. Povězte mi o svém posledním přezkoumání zaměstnání - Přezkoumání práce se provádí tak, aby zaměstnanci mohli rozpoznat oblasti, v nichž se musí zlepšit. Zaměstnanec, který má vážná zlepšení, by věděl, co byl jeho poslední přezkum výkonu práce a jaké kroky podnikl, aby zaznamenal nezbytná zlepšení.

9. Jaká zlepšení by podle vás měla udělat pro naše produkty a služby? - To může odhalit několik užitečných nápadů, které můžete použít ke zlepšení vašeho podnikání, a také vám ukáže úroveň inteligence kandidáta.

10. Jak dobře zvládáte tlak? - Pokud pracovní pozice, která má být obsazena, vyžaduje více úkolů, musíte vědět, zda ji tento klient zvládne nebo ne.

11. Jaké jsou podle vás silné a slabé stránky? - Tím by se odhalilo, co uchazeč považuje za své silné stránky, které mohou být užitečné pro vaše podnikání, a jeho slabé stránky, které mohou bránit jeho pracovnímu výkonu.

12. Už jste někdy měli problém se spolupracovníkem nebo zaměstnavatelem a jak jste to vyřešili? - Tím by se odhalily dovednosti uchazeče o řešení konfliktů, jeho schopnost poučit se z chyb a zda je učitelný či ne.

13. Jak byste tento problém vyřešili? ( Vložte úkoly, které jsou specifické pro danou práci ) -: Pokud existují určité specifické výzvy, které podle vás bude kandidát pravděpodobně při plnění svých povinností čelit; možná budete chtít vědět, zda má dovednosti a znalosti potřebné k řešení těchto problémů

14. Jste schopni cestovat nebo pracovat na směny? - Nepředpokládejte pouze, že každý zaměstnanec by rád pracoval v práci, pracoval přesčas nebo směnil. Pokud popis práce obsahuje některý z těchto bodů, je důležité během pohovoru požádat uchazeče.

15. Co tě motivuje? - To je způsob, jak se dozvědět, o čem jsou vaši kandidáti vášniví, a také odhalit způsoby, které jim mohou pomoci dosáhnout lepších výkonů, pokud jsou nakonec zaměstnáni.

16. Kde se vidíš za pět let? - Chcete pracovat s lidmi, kteří mohou růst společně s obchodem, lidmi, kteří mají zájem o osobní růst a zlepšování, a lidmi, kteří mohou být součástí progresivního týmu.

17. Povězte mi o časech, které jste potřebovali k plnění úkolů s ostatními lidmi: - Tato otázka by vám pomohla dozvědět se více o týmových schopnostech a vůdcovských schopnostech kandidáta.

18. Co si myslíte, že by vaše úkoly byly v této práci? - To je další způsob, jak zjistit, jak vážný je uchazeč o získání práce, a zjistit, zda alespoň někdy vzal informace o společnosti.

19. Kolik byste chtěli zaplatit?

20. Máte nějaké dotazy?

Vaši kandidáti by samozřejmě měli mít otázky. Jak můžete sedět a diskutovat s někým po dobu 30 minut a nakonec člověk nemá absolutně nic, co by se chtěl naučit, objasnit nebo přidat ? Dobrý kandidát by měl řadu otázek, které by se po pohovoru připravil položit, aby se dozvěděl více o společnosti nebo věděl, co by se od něj očekávalo, pokud by byl zaměstnán, nebo dokonce získal nějaké tipy, které by mu pomohly dosáhnout lepších výsledků v jeho příštím rozhovor ( pro případ, že tentokrát neudělal dobře ). Úspěšní lidé jsou vždy ochotni se učit.