Chcete najmout zaměstnance z pohodlí vaší kanceláře? Pokud ANO, zde je podrobný průvodce používáním sociálních médií, jako je FaceBook, Twitter, Linkedin, k náboru zaměstnanců.
Sociální média jsou centrem, kde se lidé potkávají online, aby vyjádřili své nápady a vzájemně se ovlivňovali. Zaměstnavatelé někdy používají tato média k hledání zaměstnanců.
Podle údajů shromážděných společností GlobalWebIndex mají uživatelé internetu v průměru až 5 účtů na sociálních médiích. Lidé využívají těchto platforem pro spojení s přáteli a rodinou, sdílení jejich myšlenek a setkání a setkání s lidmi, kteří s nimi sdílejí společné zájmy. Sociální média dnes stojí v centru online interakcí.
Webové stránky jako LinkedIn, Facebook, Twitter a kol. poskytují platformu, na které se mohou náboroví pracovníci spojit s potenciálními zaměstnanci - s nimiž by se mnozí nemohli tradičními metodami setkat. Pouze LinkedIn, Facebook a Twitter mají více než 500 milionů kombinovaných uživatelů. To se promítá do velké skupiny kandidátů pro vaši společnost.
Podrobný průvodce používáním sociálních médií k náboru zaměstnanců
Jako náborový pracovník chcete být místem, kde se nachází nejkvalifikovanější, nejtalentovanější a největší skupina uchazečů, a jako takový můžete využít sociální média, abyste využili potenciálních rekrutů. Tento druh lovu hlav se nazývá sociální nábor. Zde je stručný přehled hlavních webů sociálních sítí, které mohou být pro náboráře velmi užitečné.
LinkedIn je propojená síť zkušených profesionálů z celého světa, zastupující 170 průmyslových odvětví a 200 zemí. Podle oficiálních webových stránek LinkedIn můžete najít, být vám představeni a spolupracovat s kvalifikovanými odborníky, s nimiž musíte spolupracovat při dosahování vašich cílů.
Jinými slovy, LinkedIn je v podstatě velká pracovní deska, kde se můžete spojit s profesionály z různých oborů. Tento web se může pochlubit více než 65 miliony profesionálů z téměř všech oborů, na které si vzpomenete.
Facebook je největší web pro sociální sítě ve světě s více než 400 miliony uživatelů. Facebook je sociální nástroj, který spojuje lidi s přáteli a ostatními, kteří kolem nich pracují, studují a žijí. Je určen k propojení přátel, rodiny a obchodních partnerů. Model se rozšířil o propojení s organizacemi, podniky a zájmy - nejen jednotlivci.
- Cvrlikání
Twitter je služba mikroblogování sociálních sítí. Na této platformě jsou zprávy známé jako tweety a nemohou mít více než 140 znaků. Podle jejich webových stránek „Twitter je jednoduchý nástroj, který pomáhá smysluplněji propojit podniky se správným publikem ve správný čas.“
Výhody využití sociálních médií ve vaší náborové strategii
Zde jsou některé výhody využití sociálních médií ve vaší náborové reklamní strategii.
- K těmto pasivním uchazečům se můžete dostat: zařazení vašich pracovních nabídek na pracovní radu může být docela omezující v tom smyslu, že budete moci oslovit pouze ty, kteří aktivně hledají nové zaměstnání. Se sociálními médii se však můžete zapojit do vyhledávané skupiny potenciálních kandidátů, kteří aktivně nehledají novou roli, ale mohli by se změnit, pokud by se objevila správná příležitost.
To je zvláště důležité při náboru do specializovaných rolí, jako jsou vývojáři, kde je nedostatek národních dovedností a je pravděpodobné, že uchazeči budou rychlejší.
- Je to skvělý způsob, jak předvést vaši firemní kulturu: webové stránky a stránky kariéry jsou ideálním místem k předvedení vašich hodnot jako zaměstnavatele. Avšak ne tolik společností se vydává na svůj zdroj Twitter a na stránku společnosti LinkedIn, aby sdílely fotografie svého týmu, aktualizovaly své následovníky se zprávami a sdělovaly své nejnovější pracovní pozice.
Když sdílíte tento druh obsahu na účtech sociálních médií, osloví lidi, kteří již sledují vaši společnost. A co lepší lidé pro vás přicházejí a pracují, než stávající zastánci vaší značky?
- To vám umožní více zacílit na vaše volná pracovní místa: sociální média umožnila zacílit na perfektní kandidáty na místo tak, aby bylo dosaženo nejlepších výsledků. Pokud například přijímáte nábor pro konkrétní sektor práce, zkuste sdílet svá pracovní místa ve Skupinách LinkedIn.
Existují tisíce profesních skupin pro inženýry, finanční profesionály, personalisty ... jakýkoli sektor práce, na který si vzpomenete. Dávejte však pozor, abyste skupinu nevyžádali; jen si pamatujte, že chcete tyto potenciální kandidáty přilákat, nikoli je obtěžovat.
- Používání je zdarma: je samozřejmé, že na sociálních médiích jsou stále k dispozici funkce, které jsou za poplatek, ale je to čistě volitelné. Většina funkcí je k dispozici zdarma. Placená reklama, jako jsou pracovní příspěvky na LinkedIn a pracovní automaty, přichází za cenu, stejně jako licence pro náboráře. Sdílení vašich volných pracovních míst na stránce společnosti LinkedIn nebo na Twitteru nebo Facebooku však nic nestojí.
- Sledujte své kandidáty: sociální média se nepoužívají pouze k inzerci pracovních nabídek, ale lze je také použít k detekci kandidátů. Například při posuzování žádosti uchazeče si můžete prohlédnout jeho dovednosti, předchozí zkušenosti a osobní vlastnosti. Nemůžete však zkontrolovat sladění s firemní kulturou a hodnotami. Zde přichází kontrola sociálních médií.
Samozřejmě musíte věnovat pozornost přezkoumání profilů sociálních médií někoho bez jejich souhlasu; stále více uchazečů však do svých životopisů zahrnuje odkazy na své stránky LinkedIn, Instagram nebo Twitter. Prohlížení těchto profilů vám poskytne pohled na jejich koníčky, zájmy a informace o tom, jaké informace zveřejňují, a také na jaký obsah se zabývají.
- Podívejte se na talent a vášeň z první ruky: Mnoho lidí používá sociální média, aby bylo známo, že milují svou kariéru. Můžete najít vášnivé lidi a zjistit, jakou úžasnou práci, kterou odvedli, a kreativní nápady, které mají.
- Získejte podrobnosti o životopisu bez životopisu: Na LinkedIn a do určité míry na Facebooku si můžete prohlédnout úplnou historii práce a vzdělání. Předtím, než se k nim dostanete, budete vědět, zda má kandidát určitou roli.
- Vyfiltrujte špatné kandidáty : někteří lidé jsou na sociálních médiích celkem neslušní a do jisté míry můžete určit, zda má člověk špatný přístup, když vidí, co dělají a sdílejí online.
Používání LinkedIn jako náborového nástroje
V podstatě, abyste mohli využívat LinkedIn, musíte pouze zveřejnit pracovní místa, která máte k dispozici, a hledat kandidáty. Za pouhých 195 $ můžete poslat práci na dobu až 30 dnů. Nebo si můžete zakoupit pracovní kredity a zaplatit méně za zveřejnění pracovní pozice.
Můžete také využít výhody LinkedIn Talent Advantage, která je exkluzivní sadou nástrojů pro náboráře. I když nemáte prostředky na placení pracovních pozic nebo se přidejte k talentové výhodě, vždy můžete využít bezplatné zdroje na LinkedIn.
Můžete začít tím, že vytvoříte, vyživujete a budujete spojení s lidmi, které již znáte jako první. To mohou být vaši spolupracovníci, klienti, místní podnikatelé a dokonce i přátelé a členové rodiny. Tito lidé mohou být spojeni s dalšími lidmi, kteří mohou vytvořit ideální kandidáty, které potřebujete.
Je také vhodné připojit se ke skupinám, ve kterých mohou být vaši potenciální kandidáti členy. Například, pokud hledáte obchodníky, najdete skupinu, která je spojena s marketingem na LinkedIn. Jakmile se připojíte ke skupinám, které jsou relevantní pro vaši oblast zájmu, měli byste se pokusit zahájit diskusi s lidmi ve skupině.
Pokud si všimnete lidí, kteří jsou ve skupině aktivní, vždy klást otázky a odpovídat na další otázky, mohou to být lidé, na které jste se zaměřili, pro pracovní příležitosti.
Bezplatný způsob, jak ukázat světu, který najímáte na LinkedIn, je zaúčtovat jej do stavového pole (známé také jako síťové aktivity). Můžete poslat něco jako „Hledáte obchodníka. Pokud někoho znáte, možná i vy. Kontaktujte mě."
Když najdete někoho, koho si myslíte, že by se mohl hodit na pozici, kterou máte, další věc, kterou byste měli udělat, je posoudit jeho profil na LinkedIn. Je profil osob kompletní, včetně jeho obrázku? Mají doporučení kolegů, manažerů a kolegů?
Jsou členy skupin souvisejících s jejich oborem? Máte s daným člověkem nějaké 2. nebo 3. stupně, abyste získali více osobního doporučení? Než pozvete na pohovor, měli byste pomocí profilu osob lépe poznat osobu.
Důvodem, proč je LinkedIn tak skvělý nástroj pro náboráře, je to, že vám poskytuje přístup k historii zaměstnání uchazeče dříve, než obdržíte jeho životopis. Můžete si vybrat, koho požádat o životopis, abyste se vyhnuli plýtvání časem u lidí, kteří nesplňují všechny požadavky.
Začněte zadáním role, kterou najímáte (např. Návrhář UX, obchodní analytik atd.), Do vyhledávacího pole a podívejte se na profily, které vaše vyhledávání poskytuje. Pak můžete vidět, kdo má potenciál, a kontaktovat je přímo, abyste se jich zeptali, zda by se o tuto pozici zajímali. Jako majitel malé nebo velké firmy můžete LinkedIn snadno využít k nalezení talentu.
Používání Facebooku jako náborového nástroje
Vzhledem k velkému počtu lidí, kteří jsou registrováni a aktivní na Facebooku, tato platforma poskytuje snadné a cenově dostupné způsoby, jak zvýšit počet uchazečů. Pro začátek můžete využít adresář Facebook k vyhledávání uživatelů, stránek, skupin a aplikací.
Pokud chcete na Facebooku získat slovo otevřené pozice, můžete využít bezplatnou funkci nebo za ni zaplatit. Zdarma můžete zveřejnit práci na Facebook Marketplace. Reklama vyžaduje základní informace, jako je umístění, kategorie práce, podkategorie, název, proč je třeba vyplnit tuto pozici, popis a zda chcete zveřejnit svou fotografii s příspěvkem nebo jiným obrázkem.
Nevýhodou využití bezplatného zveřejňování pracovních míst na Facebooku je, že nebudete moci zacílit na konkrétní skupinu lidí, jako byste byli schopni dělat pomocí Facebook reklamy.
Stránky Facebook jsou dalším bezplatným zdrojem v rámci Facebooku. Stránka Facebook je v podstatě veřejný profil, který vám umožní sdílet vaše podnikání a produkty s uživateli Facebooku. Pokud nemáte svou vlastní stránku na Facebooku, můžete hledat další stránky na Facebooku, které souvisejí s vaší oblastí zájmu a najdete lidi, kteří jsou aktivní i zajímající se o váš obor, nebo kteří by se zajímali o vaši dostupnou pozici.
Na druhou stranu, pokud by vaše společnost měla mít vlastní stránku na Facebooku, můžete ji snadno použít jako náborový nástroj.
Musíte se ujistit, že informace, které jsou k dispozici na vaší stránce Facebook, jsou přesné a aktuální. Můžete také zveřejnit pracovní příležitosti, které vaši fanoušci uvidí. Tito lidé jsou nadšení pro vaši společnost a mohou být stejně nadšení pro práci pro vaši společnost.
Pokud nedosahujete uspokojivých výsledků z neplaceného vyhledávání, můžete využít reklamu na Facebooku. Reklamy na Facebooku stojí mezi reklamními slovy Google a Yahoo! Reklama v tom smyslu, že má lepší schopnost cílení. S pomocí reklamy Facebook si můžete vybrat přesnou demografii lidí, kterým chcete své reklamy zasílat.
Systém se zeptá řady otázek o charakteristikách lidí, kterým se chcete podívat na inzerát o zaměstnání. Budete dotázáni na věk, pohlaví a konkrétní klíčová slova související s pozicí. Facebook poté spočítá, kolik uživatelů vyhovuje těmto kritériím.
Máte možnost platit za kliknutí (kolik lidí kliklo na vaši pracovní reklamu), platit za zobrazení (kolik lidí vaši reklamu potenciálně vidělo) a nastavit, kolik jste ochotni zaplatit. Můžete se rozhodnout, zda se má zakázka zobrazovat nepřetržitě nebo pouze v určitém čase.
Pokud se například vaše firma nachází v Illinois a nemáte rozpočet na přemístění pro tuto konkrétní pracovní pozici, můžete reklamu snadno zacílit tak, aby ji viděli pouze potenciální kandidáti v Illinois a dalších okolních státech. Pokud je pozice vstupní pozicí, můžete cílení na pracovní místo zacílit na demografii mladšího věku. Za normálních okolností je cílení na konkrétní pohlaví pro konkrétní práci porušením EEOC, ale Facebook reklama poskytuje bezpečnou mezeru, kterou můžete obejít.
Protože pokud víte, že pro vaši pozici by byla vhodnější žena nebo muž, můžete zacílit své pracovní místo tak, aby je viděli pouze ženy nebo muži. Facebookové reklamy jsou velmi přizpůsobitelné a lze je vyrobit tak, aby vyhovovaly téměř každému parametru, který máte na mysli. Měli byste však dávat pozor, aby kritéria nebyla příliš specifická, nebo nemusíte dostat žadatele, které chcete.
Použití Twitteru jako náborového nástroje
Pro náboráře, kteří chtějí mít výhodu nad svými konkurenty, může být twitter pro ně mocným nástrojem. V zásadě vše, co musíte udělat, je poslat tweet o jakékoli dostupné pracovní pozici. Můžete například tweetovat něco jako „Hledáte zástupce péče o zákazníky v Arizoně, velmi konkurenční plat, použijte (včetně zkrácené adresy URL).“
Pokud vaše společnost již má účet Twitter, ale nemá mnoho následovníků, můžete rozšířit svou síť a budovat vztahy s klienty a uchazeči o zaměstnání na Twitteru. Spusťte rychlé vyhledávání na Twitteru (search.twitter.com) pro kohokoli, kdo diskutuje o konkrétním klíčovém slově a můžete získat stovky kontaktů. Můžete vyhledávat lidi, které znáte, podle místa, odvětví nebo zájmu, podle hashtagu, popularity, času a dalších.
Vzhledem k tomu, že využíváte twitter, je vhodné využít hashtag (#), aby byl váš příspěvek jedinečný. Hashtagy se používají jako způsob filtrování a hledání informací na Twitteru. Jediné, co musíte udělat, je zahrnout hashtag s klíčovým slovem do tweetu a okamžitě se prohledá. Můžete přidat hashtagy jako #job, #emplementement, #staffing, #ITjob, #amployment, #hiringnow #jobs #cityjobs #marketingjobs et al. na váš příspěvek. Můžete použít více hashtagů, pokud nepřesáhne stanovený limit počtu znaků.
Existují některé společnosti, jako je AdLogic, které se specializují na pomoc podnikání při cílení na konkrétní twitterové publikum. AdLogic umožňuje klientům vytvářet vlastní zdroje úloh a odpovídající specializované profily na Twitteru pro každou oblast, do které najímají.
Účet vaší společnosti na twitteru je také velmi užitečnou příležitostí, jak informovat zaměstnance o vaší společnosti. Tweety, které ve svém účtu uvedete, říkají hodně o vaší společnosti a jaká témata jsou pro vaši společnost důležitá.
Když najdete někoho, koho by vás mohlo zajímat na twitteru, je nyní na vás jako náborářovi, aby přistupoval k jeho činnosti na platformě, aby zjistil, jak často post tweet, pokud mají zdravou rovnováhu mezi sledováním a následovníky, jak velká je jejich síť a kvalita jejich tweety.
Měli byste se také pokusit zjistit, zda udržují rovnováhu mezi osobními a profesionálními tweety? Zveřejňují pouze aktualizace nebo reagují na ostatní a retweetují ostatní a plně využívají, o čem je Twitter?
20 tipů, jak používat sociální média k náboru zaměstnanců jako profík
Zde je několik tipů, které byste měli mít na paměti, pokud chcete přijímat zaměstnance prostřednictvím sociálních médií
1. Vytvořte marketingovou strategii Full Blown: vzhledem k tomu, že tisíciletí jsou mnohem náročnější v očekáváních na pracovišti, musí nyní společnosti posílit značku zaměstnavatele, aby se stala zaměstnavatelem volby. Obvykle to může zahrnovat nabízení pobídek, ale prvním krokem je zviditelnění společnosti.
2. Zacházejte s různými sociálními platformami jako s různými médii : většina lidí sdílí stejný obsah na všech platformách sociálních médií, aniž by si uvědomila, že se jedná o chybu. Různé platformy sociálních médií nejsou stejné a jako takové by se nemělo zacházet jako s nimi.
Například omezený počet znaků na Twitteru znamená, že příspěvky by měly být ve formě rychlých aktualizací, což je ideální pro sdílení zpráv a událostí. Facebook je naproti tomu ideální pro oslovení uchazečů o zaměstnání, protože je osobnější a méně zastrašující než jiné sítě. LinkedIn může být použit pro kontaktování zkušených profesionálů, protože je obvykle používán lidmi, kteří se zajímají o jejich kariéru a dychtí po navazování kontaktů.
3. Cílené reklamy: Jedním z jedinečných prodejních míst sociálních médií je to, že vám nabízí nástroje, které můžete použít k vyladění náborového procesu a co nejpřesnějšímu. Můžete zacílit na své reklamy a zajistit, aby lidé, kteří je uvidí, byli co nejrelevantnější. Cílení reklam vám může ušetřit čas, který byste mohli strávit při kontrole irelevantní Cv, a také vám pomůže snadněji najít kandidáty, kteří jsou pro každou roli vhodní.
4. Nezapomeňte na specializované sítě: Facebook, Twitter a LinkedIn jsou giganty sociálních médií, ale konkrétní kandidáty můžete najít tak, že si prohlédnete specializované sítě a fóra. Například vývojáři sdílejí znalosti o GitHub a StackOverflow. Obchodníci skákají od sebe navzájem nápady na fóru Moz a Warrior.
5. Zapojte každého zaměstnance : Pravděpodobně máte na vašem pracovišti nějaké uživatele sociálních médií. Povzbuďte celý svůj personál, aby sdílel otvory a obecně se stal evangelistou vaší značky na sociálních médiích. Některé společnosti mají přísná pravidla v oblasti sociálních médií, ale umožnění vašim zaměstnancům odpovědným způsobem mluvit o svých pracovních zkušenostech může vzbudit zvědavost potenciálního kandidáta.
6. Vytvořte přítomnost na mnoha platformách: někteří náboráři věří, že vše, co musí udělat, je zaměřit se na jednu platformu sociálních médií, aby bylo dosaženo nejlepších výsledků. Například někteří věří, že přítomnost na LinkedIn je vše, co potřebují, protože je to vyhrazené médium pro podnikání. Milénia se ale zajímají hodně o společnostech, a proto přítomnost na mnoha sociálních médiích může posílit viditelnost společnosti.
Je pravda, že být aktivní na různých platformách sociálních médií může být docela časově náročný a pokud ve svém týmu nemáte určenou osobu pro správu těchto účtů, existuje velká šance, že vaše strategie nebude úspěšná. Měli byste se pokusit více se zaměřit na hlavní sociální platformy (které by měly zahrnovat LinkedIn, Facebook a Twitter) a poté střídmě aktualizovat své další účty sociálních médií (např. Instagram, Pinterest a Snapchat).
7. Získejte aktuální zaměstnance, aby vám pomohli v procesu náboru: Zapojení zaměstnanců do vašeho úsilí v oblasti sociálních médií může pomoci posílit značku a vytvořit pozitivní atmosféru o společnosti. Uveďte na YouTube videa zaměstnanců a nechte potenciální kandidáty pochopit, jaký je obvyklý den v kanceláři. Proč nepožádat několik zaměstnanců, aby zdokumentovali svůj den a nahráli jej na firemní kanál YouTube jako sérii?
8. Aktualizujte stránku společnosti na LinkedIn: spousta uchazečů o zaměstnání vyhledává dostupná pracovní místa na LinkedIn. Těchto kandidátů můžete povzbudit, aby vám zaslali své životopisy jednoduše úpravou 200 prvních znaků popisu a na začátku přidáním znaku „Hledáme zaměstnance“, abyste povzbudili lidi, aby se dozvěděli více o příležitostech ve společnosti.
9. Používejte sociální software ke sledování sociálních médií: Jak by vám řekl kdokoli v marketingu, pokud nesledujete své kampaně, nemůžete je opravdu získat a vylepšit. Abyste se ujistili, že vaše kampaň pro nábor sociálních médií dosahuje svého plného potenciálu, musíte sledovat akcie, zmiňuje se et al.
10. Feature zaměstnanecké tweety na webových stránkách společnosti: například pokud vaše společnost nabízí bezplatné občerstvení zaměstnancům v pátek a to je něco, co lidi přiměje natolik nadchnout, aby o nich pípali, proč je nepoužívat na webových stránkách společnosti, aby pomohli posílit firemní kultura?
Můžete se zeptat zaměstnanců, zda by měli zájem přispět svými tweety na web, a požádat tým IT, aby tyto tweety vložil na web. Zajistěte, aby se tyto tweety aktualizovaly co nejčastěji, protože zastaralé příspěvky vytvářejí pocit opuštění.
11. Vytvořte profil Snapchat: Snapchat je jedna z platforem sociálních médií, která je mezi mladými tisíciletími docela oblíbená, a pokud kandidáti, které si chcete najmout na konkrétní pozici, spadají do této kategorie, můžete tuto platformu využít. Přiveďte zaměstnance na Snapchat prostřednictvím firemního účtu tak často, jak je to možné, a ujistěte se, že investujete nějaký čas po sledování dalších účtů, abyste je mohli sledovat.
12. Využijte sociální média ke sdílení značky společnosti: Sociální média by měla podporovat vaše strategie budování značky, což znamená, že musíte být schopni zprostředkovat hodnoty společnosti a poslání prostřednictvím profilů.
13. Dávejte pozor na svou konkurenci: měli byste vědět, co vaši konkurenti dělají, a také zajistit, aby vaše značka zaměstnavatelů mohla konkurovat jiným podnikům v oboru. Sledujte jejich kanály a ujistěte se, že vaše profily jsou stejně dobré, ne-li lepší než konkurence.
14. Vytvořte obsahový plán: velmi strukturovaný obsahový plán vám pomůže určit cíle a zajistit, aby vaše příspěvky byly konzistentnější a podstatnější ve všech vašich kanálech. Můžete využít nástroje, jako je Hootsuite nebo Buffer, které vám pomohou plánovat dopředu to, co chcete sdílet, a také můžete své cíle rozdělit na týdenní cíle. Například můžete mít jeden týden, kde je kladen důraz na firemní kulturu; další by mohlo být ukázat dokonalost společnosti v oboru, et al.
15. Osvěžujte věci pravidelně: Pravda o sociálních médiích je taková, že lidé vidí na platformě tolik reklam po celou dobu, že se mohou stát přesčasy zastaralé. Chcete-li zůstat v čele, musíte se snažit věci neustále osvěžovat. To neznamená, že musíte neustále vytvářet nové reklamy, jednoduše musíte naplánovat úpravy obrázků a obsahu reklam každých několik týdnů.
16. Know When To Post: Podle zpráv má příspěvek na sociálních médiích životnost pouze několik hodin, po které je pohřben pod hromadou dalších příspěvků. To znamená, že pokud vytvoříte příspěvek snídaní, bude to pryč na oběd, takže musíte mít na paměti, kdy chcete, aby se příspěvek zobrazil, a pak podle toho jednejte. Během oběda nebo večer jsou vždy skvělé časy, protože lidé jsou v těchto časech mnohem častěji na svých telefonech.
17. Budujte vztahy s různými profesionály: Pokud máte dobrou strategii získávání talentů, pravděpodobně již víte, koho budete v budoucnu potřebovat najmout. Je proto důležité, abyste tyto vztahy začali budovat, takže když přijde čas najmout, odborníci, o které se zajímáte, budou potřebovat minimální přesvědčování.
18. Vědět, na co se zaměřit: pokud je to vhodné diverzifikovat při používání platforem sociálních médií, je také nezbytné, abyste se zaměřili na správné místo. Pokud například většina vašich publika pochází z Facebooku, musíte zvýšit svůj rozpočet na tento kanál a vyhnout se utrácení peněz na jiných platformách, které pro vás zřejmě nefungují.
19. Klíčové pojmy a klíčová slova pro výzkum: stejně jako SEO je důležité pro hodnocení webových stránek, klíčová slova a pojmy související s odvětvím také důležité pro sociální média. Měli byste se ujistit, že před vytvořením nového příspěvku jste provedli konkrétní výzkum a shromáždili klíčová slova a značky hash, které se vztahují k tomuto tématu a že jste je také zahrnuli do svého příspěvku.
20. Zapojte se do správných rozhovorů: všechny platformy sociálních médií jsou plné hluku a je na náborovém pracovníkovi, aby se prosil přes tento plevel, aby našel ten pravý kandidát. Aktivita ve skupinách LinkedIn a používání hashtagů jsou skvělé způsoby, jak získat své pracovní pozice před kandidáty, které chcete použít. Například #ITjobs nebo #NYChiring vám pomůže oslovit ty správné kandidáty na Twitteru.
Závěrem lze říci, že sociální média mají schopnost pomáhat zaměstnavateli v kontaktu a dozvědět se více o potenciálním zaměstnanci. Můžete zjistit, zda je osoba, kterou chcete najmout, dostatečně kvalifikovaná a schopná zvládnout úkol. Stejně jako jakékoli jiné pracovní místo může být využití sociálních médií v náborovém procesu poměrně náročné na energii a čas, ale rozhodně to stojí za to.