KAPITOLA 12-: Toto je dvanáctá kapitola „Kompletního průvodce pro zahájení podnikání s fotografiemi“. - Pokud se zapojíte do konstruktivních rozhovorů s některými zkušenějšími podnikateli v oblasti fotografie, rychle zjistíte, že tito vlastníci podniků vždy se obávají nalezení nejlepších zaměstnanců pro své podnikání.
Kdykoli mluvíte o metodice, kterou dodržují, aby dosáhli úspěchu, všimnete si, že se velmi zdůrazňuje, že je důležité mít tým vynikajících fotografů. To vás může trochu zmást, vzhledem k tomu, že majitelé podniků často zdůrazňují potřebu nákladově efektivního rozpočtu a strategie hvězdného marketingu, aby byla v tomto odvětví velká, ale pokud jde o podnikatele zejména v oblasti fotografie, nejvíce z nich vám řeknou, že tajemství dobrého jména, úspěchu a prosperity v tomto oboru leží v rukou fotografů, které najímají.
Fotografické dovednosti jsou pro podnikání nepostradatelné
Bez ohledu na to, jak ostré jsou vaše marketingové dovednosti nebo jak efektivní je vaše plánování rozpočtu, na konci dne je jedinou věcí, která skutečně oddělí vaši firmu od nesčetných dalších podniků, které se v souladu s větším podílem na trhu je kvalita a ráže fotografů, kteří pracují. Nelze popřít skutečnost, že budete hrát důležitou roli jako vlastník a podnikatel při vedení vašeho podnikání do sféry úspěchu dříve než později.
Nemůžete však ignorovat význam vašich fotografů a dopad jejich fotografických prací na celkový stav vašeho podnikání. Představte si scénář, ve kterém si užíváte ovoce dokonale provedené dynamické marketingové kampaně, a ve svých rukou máte obrovské portfolio klientů, kteří touží po přihlášení k odběru vašich fotografických služeb. Nyní, když máte pozornost cílového publika, může být pro vás velmi snadné předpokládat, že vaše práce jako podnikatel byla úspěšně dokončena. Naopak, vaše práce je dokončena pouze z poloviny, protože zbývajících 50% vaší práce se zabývá zajišťováním kvality fotografických služeb nebo produktů, které poskytujete svým klientům.
Fotografové udržujte obchodní vztah
Vysokou kvalitu a brilanci v produktech a službách nelze koupit a určitě to nevyplývá z modra. Je to něco, o co se v průběhu let musíte usilovně usilovat, a to je něco, co nemůžete očekávat, že získáte přes noc. Jako majitel firmy máte na starosti řešení operací vaší organizace, a proto budete mít jen velmi malou kontrolu nad úrovní kvality svých fotografických produktů a služeb. Je na vašich fotografech, aby se ujistili, že požadavky klientů jsou splněny a jejich očekávání jsou překročena.
Jinými slovy, najímání vynikajících fotografů je jediným způsobem, jak udržet klienty spokojenými, a proto je to jediný způsob, jak zaručit dlouhodobý úspěch pro vaše podnikání. Bez dobrých fotografů, které máte k dispozici, se vaše fotografická firma jednoduše rozpadne na kusy a budete zbankrotováni dříve, než si to dokážete uvědomit. Být okouzlující s vašimi marketingovými strategiemi a být chytrý s vašimi rozpočtovými aktivitami je velmi povzbuzován, ale žádná z těchto priorit by neměla být na překážku nebo omezit vaše plány na získání nejlepších fotografů ve městě, které vám pomohou proměnit vaši fotografickou firmu v velký úspěch. Zde leží vlastnost chytrého, inteligentního a aktivního podnikatele. Můžete mít všechny bláznivé podnikatelské nápady na světě vířící ve vaší hlavě, ale bez vynikajících fotografů, kteří pracují pro vás, se tyto plány nikdy nemohou uskutečnit.
- Problémy s nedostatkem zaměstnanců
Najmout fotografy nebo najmout fotografický personál rozhodně není snadný úkol. Někdy se ukazuje, že je tak obtížné, že podnikatelé zastavili své náborové činnosti a jednoduše pokračovali nebo zahájili činnost u organizace s nedostatkem pracovníků. Je velmi důležité zajistit, aby vaše firma nebyla poddimenzovaná ani nadměrně obsazená. Tím, že budete mít méně pracovníků, než potřebujete, vám přijdou stovky klientů, kteří mohou přijít k vašim dveřím s vysoce lukrativními smlouvami, které by mohly zvýšit vaše podnikání na další úroveň.
Kromě toho bude mít velmi malá pracovní síla další tlak na ramena vaší aktuální sestavy fotografů. Vzhledem k tomu, že budete chtít ubytovat tolik klientů, kolik jen můžete, ocitnete se často v pozici, kdy žádáte své zaměstnance, aby v týdnu pracovali dvojí směny a dlouhé hodiny, abyste se ujistili, že všechny úkoly od klientů jsou kompletní.
Přestože se velkému počtu fotografů daří pod tlakem nebo jsou ochotni převzít břemeno nadčasových hodin, většina fotografů, kteří jsou hrdí na své umění, bude s vaší dlouhou pracovní dobou nespokojená a stane se více náchylná k opuštění a hledání dalších pracovních pozic. ve fotografických firmách, které mají pohodlnější pracovní plány. Poslední věcí, kterou pro své podnikání potřebujete, je nechat své nejlepší fotografy jít ven a připojit se ke svým konkurentům.
- Problémy s nadměrným počtem zaměstnanců
Stejně velký problém, jako je nedostatek pracovníků, je, že je nadměrný počet zaměstnanců nebo má více pracovníků, než požadujete, se může ukázat jako docela nepříjemnost a ztráta vašich drahých obchodních fondů. Přestože je vždy lepší mít kolem sebe pár rukou navíc, měli byste být stále opatrní, abyste najmout pracovníky, kteří budou při přidělování vašich klientů jen stěží povoláni k akci a využiti.
Fotografové obvykle nepřijdou levně, zejména pokud mají dobrou kvalifikaci (na kterou byste měli ve svém náborovém programu usilovat), a proto je velmi málo důležité, abyste platili vysoce kvalifikované fotografy za posezení v jejich domovech a nepřispívali finančně. pro vaše podnikání. Tito propuštění pracovníci se často mohou stát zdrojem velkých finančních ztrát.
Horší je, že jakmile najmete příliš mnoho fotografů, je pro vás docela obtížné je sekerovat nebo vyhodit, protože zaměstnavatelé a zaměstnanci v malých fotografických firmách rozvíjejí silný osobní vztah, který je těžké přerušit, i když vlastník firmy jde kvůli finančním potížím.
Dobře naplánovaný a systematický náborový program
To je důvod, proč musíte mít velmi systematický přístup k náboru fotografů. Jak užitečné mohou být doporučení, nemůžete pořád žádat lidi o doporučení. Musíte se posadit ve své kanceláři s obchodními partnery nebo jinými důvěryhodnými zaměstnanci, kteří s vámi byli od samého počátku, a vymyslet plnohodnotný komplexní náborový program, který je navržen tak, aby najal ty fotografy, kteří nejlépe vyhovují dynamice vašeho podnikání. a ti, kteří mohou výrazně přispět k úspěchu vašeho podnikání po dlouhou dobu.
5 způsobů, jak identifikovat upřímné a amatérské fotografy nebo GWC
Náborový program by měl zahrnovat důkladný proces prověřování náboru a podrobný systém hodnocení, který vám umožní odfiltrovat skutečné profesionální fotografy z těchto GWC nebo kluků pomocí kamer. Vzhledem k povaze profese fotografie je pro lidi často docela snadné předstírat, že jsou fotografy, a přistávají na místě ve fotografických firmách. S náborovým programem musíte postupovat velmi opatrně, abyste se vyhnuli GWC nebo klukům s fotoaparáty a najali si krém na plodiny ve fotografickém průmyslu. Zde je 7 jednoduchých způsobů, jak můžete pochopit, zda je fotograf, který se uchází o pracovní místo ve vaší společnosti, GWC nebo ne.
1) Porozumět povaze a motivům GWC
Pokud chcete odfiltrovat GWC nebo amatérské a nezkušené fotografy, musíte nejprve analyzovat a porozumět povaze takových lidí. Proč si myslíte, že tito nezkušení chlapci nebo dívky s kamerou žádají o pracovní pozice ve fotografických agenturách, jako je ta vaše? Odpověď na tuto otázku je celkem jednoduchá. Tito lidé hledají nějaké rychlé peníze tím, že pracují pro vaši společnost. Určitě nemají v úmyslu pracovat pro vás po delší dobu.
Možná, že stint v start-up společnosti, jako je ta vaše, bude působit jako odrazový můstek pro ně, aby byli způsobilí pro další větší jména v oboru. Většina z těchto amatérských fotografů postrádá základní dovednosti, které jsou nezbytné pro profesionální fotografování. Netřeba dodávat, že nemají žádné předchozí zkušenosti jako studentka fotografa, ať už ve škole nebo prostřednictvím online fotografického kurzu. Většina z nich pravděpodobně nikdy nepracovala jako učeň u jiného fotografa.
Navzdory jejich nedostatku znalostí, odborných znalostí a zkušeností, tito takzvaní fotografové zaklepou na dveře vaší společnosti a tvrdí, že vytvářejí slušný příjem díky fotografování modelů. Jak to dokážou? V oblasti fotografie prostě dělají zkratky. Většina jejich výdělků pochází z fotografování polonahých nebo nahých „modelů“, které jsou v některých odvětvích průmyslu velmi žádané. Je proto naprosto nezbytné, abyste se bankovním výpisem těchto lidí s kamerami nedali zmást. To, že vydělávají slušné peníze, neznamená, že jsou legitimní fotografové, a rozhodně vám nedává licenci k jejich najímání a proplácení.
2) Požádejte o portfolio
Hodně lze odvodit o dovednostních pákách a odborných znalostech fotografa z jeho portfolia. Když fotografové prezentují své portfolio nebo sbírku děl pro žádost o zaměstnání, vyberou si ty nejlepší fotografie, které pořídili v životě. Jako vlastník fotografického podniku byste měli mít důkladné znalosti o tom, jak posuzovat fotografa na základě portfolia, které poskytuje. Při pohledu na portfolio byste měli být schopni snadno identifikovat skutečného profesionála z GWC. Vždy se doporučuje vzít v úvahu ty fotografy, kteří mají zkušenosti s řadou fotografií, která je podobná nebo stejná jako řada fotografií, na nichž je založeno vaše podnikání.
V případě, že narazíte na portfolia plná módních modelů, většinou polonahých módních modelů, měli byste okamžitě začít vyvolávat podezření o legitimitě uchazeče o zaměstnání. Kromě toho, pokud portfolio negativně odráží kalibru a kvalitu fotografa, pak máte všechny důvody se domnívat, že vaše společnost jedná s GWC nebo amatérským fotografem, který se jednoduše snaží udělat vstup do podnikání. prostřednictvím hladkých rozhovorů. Nemusíte být uznávaným soudcem fotografie, abyste mohli říci dobré fotografii ze špatné fotografie. Pokud znáte základní, neměli byste mít žádný problém s identifikací GWC z jeho portfolia.
3) Proveďte důkladnou kontrolu pozadí
Při posuzování pověřovacích údajů každého jednotlivého uchazeče o zaměstnání by vaše společnost měla provádět důkladné kontroly na pozadí. Přestože většinu úkolů souvisejících s kontrolou na pozadí by měl provádět váš náborový personál, existují určité oblasti, které vyžadují vaši účast. Jednou z věcí, do kterých se musíte osobně zapojit, je kontaktovat předchozí zařízení, agentury, společnosti a klienty, pro které uchazeč o zaměstnání prohlašoval, že pro ně pracuje. Nenechávejte svým zaměstnancům jednoduše kontaktovat klienta nebo agenturu. Je velmi snadné, aby fotografové z triksterů uspořádali falešné osobnosti jako přijímače na konci telefonních hovorů.
Posouzení legitimity klientů nebo agentur, pro které váš uchazeč o zaměstnání pracoval, je velmi jednoduchá technika hodnocení, která nesmí být v žádném případě přehlížena. Někdy se GWC stanou docela podrážděnými a rozzlobenými, když jsou požádáni o poskytnutí seznamu klientů, se kterými pracovali. Originální fotografové by sotva váhali zmínit jména svých klientů, ale ty honosné pravděpodobně přijdou s výmluvami na základě toho, jak důležité je chránit soukromé informace jejich klientů. Pokud jednáte s takovým uchazečem o zaměstnání, je vždy lepší se k nim nevracet a hledat lepší vyhlídky, kteří mají transparentnější historii.
4) Všimněte si řeč těla
O fotografovi se dá hodně říci z jeho řeči těla. Přestože pozorování řeči těla není zdaleka tak důležité, jako je žádost o portfolio nebo provedení kontroly na pozadí, je to stále zásadní krok k pochopení, zda uchazeč o zaměstnání má to, co znamená být hvězdným fotografem ve vaší společnosti. Skuteční fotografové, kteří si zaslouží, aby byli zařazeni do skupiny plodin, jsou ti, kteří mají chvályhodný řeč těla, která vyzařuje pozitivní auru a dává vám nahlédnout do jejich dovedností.
V případě GWC nebo neleštěných fotografů, kteří se chtějí proniknout do tohoto odvětví, si všimnete, že jejich řeč těla způsobuje, že vypadají jako trapné, nepřipravené, nepohodlné a netrénované. Podívejte se na jemné pohyby, které naznačují, že dotyčnému fotografovi chybí schopnost být skutečným profesionálem. Pokud například osoba neví, jak ovládat technologicky vyspělý fotoaparát, zapadat do objektivů a vyměňovat je, ovládat stativ nebo osvětlovací zařízení, je to jasná známka toho, že osobu ve vaší fotografické společnosti potřebujete.
Budou případy, kdy se skuteční fotografové, kteří se objeví na pohovorech nebo demonstracích, rozpadnou pod tlakem a stanou se neuvěřitelně nervózní. Proto musíte být opatrní, abyste kandidáta neposuzovali výhradně na základě jeho chování a řeči těla. I poté bude výrazný rozdíl mezi řečí těla amatérského fotografa a nervózního profesionálního fotografa.
5) Posoudit akademické kvalifikace
Většina dobrých fotografů pochází z renomovaných fotografických škol nebo má zkušenosti s učením umění od veteránského fotografa nebo prostřednictvím online fotografického kurzu. Když se tedy setkáte s kandidáty, kteří nemají akademické vzdělání, jste ve svém právu být trochu skeptický ohledně pověřovacích údajů příslušného fotografa.
Fotografové, kteří se při pohovorech bez akademických kvalifikací chlubí, jsou častěji GWC, kteří se vás snaží přimět k tomu, aby věřili, že akademické kvalifikace by neměly být používány jako kritéria pro hodnocení fotografů. Většina náborových pracovníků by upřednostňovala ty fotografy, kteří mají určitou akademickou zkušenost s kvalifikací, ale s tím, co bylo řečeno, je důležité, abyste pochopili, že akademická zkušenost není nutností pro fotografa, aby byl hoden chválu a pověsti.
Existuje spousta originálních, pracovitých a talentovaných fotografů, kterým chybí akademická kvalifikace. Jedná se o vaše fotografy, které si sami vytvořili, a ačkoli většina jejich příběhů zní příliš dramaticky, aby to byla pravda, můžete se utěšit v tom, že mnoho fotografů se může stát velmi úspěšnými bez pomoci akademické instituce.
V důsledku toho je důležité, abyste se naučili rozlišovat mezi GWC, kteří se rozhodli nezapsat do akademických institucí, a znevýhodněnými fotografy, kteří nikdy neměli finanční schopnost být součástí akademické instituce. Tyto dva scénáře jsou od sebe odlišné, a ačkoli se mohou na papíře zdát podobné, záleží jen na vás, protože hlavní náborář zná jemné rozdíly mezi kandidáty, kteří nemají akademické vzdělání. Stojí za zmínku, že GWC se často objeví na pohovorech s padělanými certifikáty dobře známých akademických institucí. Ujistěte se, že náborový tým, který jste si najali k provádění kontrol na pozadí, důkladně prozkoumal pravost všech akademických osvědčení poskytnutých uchazeči o zaměstnání. V případě potřeby se spojte s akademickými institucemi a požádejte je o ověření stavu uchazečů o zaměstnání.
- Vytvoření vyváženého týmu
Filtrování dobrých fotografů od těch špatných není jediná věc, o kterou by se měl náborový tým zajímat při najímání zaměstnanců pro vaši fotografickou firmu. Při náboru fotografů je také třeba mít na paměti význam vytvoření vyváženého fotografického týmu. Dobře vyvážený a pečlivě vybraný tým by měl zahrnovat dokonalou kombinaci mladých ambiciózních fotografů a zkušených veteránů.
Jinými slovy, je třeba sladit mladistvé nadšení s veteránskou moudrostí, abyste mohli založit fotografický tým, který může soupeřit s jakoukoli jinou fotografickou jednotkou v oboru, do kterého jste zapojeni. Spoluprací zkušených fotografů s fotografy mladé generace budete realizovat důmyslná strategie směřující k vytvoření udržitelného systému zaměstnanosti, který bude pro vás a vaše fotografické podnikání přínosem pro nadcházející roky.