Nábor kvalitních zaměstnanců pro vaše úklidové firmy

KAPITOLA 10 -: Toto je desátá kapitola „Kompletního průvodce zahájením úklidové činnosti“. Jako začínající podnikatel, který je na pokraji zahájení podnikání od základu, je jedna z otázek, na kterou se možná budete ptát. sám čas od času je „co je nejdůležitější věcí, které musíte mít při otevírání nové společnosti obavy?“ Odpověď na tuto otázku je mírně filozofická.

Jinými slovy, na tuto otázku neexistuje definitivní odpověď. Vše záleží na tom, kdo jste jako podnikatel a čeho doufáte, že dosáhnete ve svém oboru. Důležitost určitých prvků založení firmy se liší také podle typu podnikání, které hodláte provozovat. Například, pokud jste plánovali otevření restaurace, pak by kulinářské zkušenosti byly vaším hlavním zájmem. Vzhledem k tomu, že máte při otevírání úklidové společnosti své zájmy, je pro vás pravděpodobně důležitým tématem nábor vašich zaměstnanců.

Proč musíte brát proces náboru pro své podnikání v oblasti čištění vážně?

Význam náboru zaměstnanců nelze dostatečně zdůraznit. Pokud provozujete futuristickou společnost, která je plně automatizovaná, musíte investovat čas, peníze a zdroje do získání místa pro nábor vašich zaměstnanců. To platí ještě více pro ty podnikatele, jejichž podniky jsou založeny na službách, stejně jako úklidová společnost. Kvalita poskytované služby bude víceméně odrazem toho, jak úspěšná je vaše společnost nebo nakonec skončí.

Můžete mít k dispozici nejmodernější inventář, ale pokud najmete zdatné lidi, kteří mají znalosti a dovednosti potřebné k co nejlepšímu využití vysoce kvalitního vybavení a produktů, vaše služba nepřekročí ani nesplní očekávání vašich klientů. . Jednoduše řečeno, majitel úklidové firmy si za žádných okolností nemůže dovolit najmout nesprávného úklidového personálu. Se špatnými zaměstnanými lidmi je vaše firma povinna vydělat si spoustu tvrdých stížností a spolehlivou kritiku ze strany svých klientů. Než to víte, společnost, kterou jste strávili nekonečnými bezesnými nocemi ve snaze stavět, se rozpadne těsně před vašimi očima.

Nábor kvalitních zaměstnanců pro vaše úklidové firmy

Nalezení správných lidí pro vaši společnost poskytující úklid je úkol, který je snadněji řečeno než provedeno. První dotaz, se kterým se musíte vypořádat, je, jaký druh lidí dělá z příkladů zaměstnance v oblasti úklidových služeb? Žijeme ve světě, kde miliony lidí touží po práci. Toto zoufalství nutí lidi k přehánění, když se snaží hledat zaměstnání u zaměstnavatelů, jako jste vy. Setkáte bezpočet lidí, kteří vám řeknou, že mají vášeň pro úklid a budou pro vás pracovat s velkým nadšením a odhodláním. Abych byl k vám naprosto upřímný, jejich slova nezní přesvědčivě.

Na konci dne, většina z těchto lidí jsou prostě nezaměstnaní jednotlivci, kteří jsou připraveni vykouzlit lži jen kvůli vykládání zaměstnání ve vaší společnosti. Je to ušlechtilá iniciativa, která má lidem pomoci získat prostředky na jídlo, ale vaše práce jako podnikatele není nadšená, nýbrž spíše vybíravého zaměstnavatele, který dostane své ruce nebo pouze ty, kteří si vydělají právo na volání. crème plodiny. Takto postupuje podnikání prostřednictvím tvrdé práce a práce jednotlivců, kteří jsou ochotni být lepší a více úsilí než všichni ostatní.

Mnoho lidí, kteří se přihlásí na úklidovou práci, si neuvědomuje velkou míru odhodlání a vytrvalosti, kterou tato práce vyžaduje. Není to snadná práce v žádném úseku představivosti. Od každého jednotlivého pracovníka se očekává, že bude umývat a bude usilovat o dosažení standardů dokonalosti, které pro ně máte stanovit. Musíte být také opatrní před těmi, kdo se dívají na úklid a věří, že je to nepoctivá profese. Ve skutečnosti mnoho lidí, kteří se postaví před dveře vaší kanceláře hledající zaměstnání, bude zvažovat vaše nabízená pracovní místa jako formu dočasného zaměstnání, které jim pomůže platit účty.

Najímat lidi, kteří hledají práci jednoduše proto, že v tu chvíli potřebují peníze, nikdy není jasný nápad. Za prvé, tito lidé se nebudou držet dlouho. Za druhé, nemusí cítit potřebu být upřímní, protože jim chybí úcta a zájem o toto povolání, což nebude případ ideálního pracovníka. Možná by tito dělníci dobře fungovali, aby vás během prvních dnů v práci zapůsobili. Jakmile však začnete naplňovat kapsy, jejich výkon se sníží a obrátí svou pozornost k budoucím snahám.

Zaměřte se spíše na ty jednotlivce, kteří plánují být v úklidu na dálku. Jsou to lidé, kteří mají skutečný sklon k kariéře v úklidovém průmyslu. Tito pracovníci zaklepou na vaše dveře s velkými sny a cíli v jejich hlavách. Vy a vaše společnost můžete být médii, prostřednictvím kterých si uvědomují své cíle a sny. Najímání takových lidí vám nejen poskytne uspokojení z poskytování zaměstnání důstojným jednotlivcům, ale pomůže také hladšímu provozování vašich obchodních operací. Tito lidé přinášejí rozmanitý soubor dovedností a osobních ctností ke stolu. Jako podnikatel musíte tyto dovednosti a ctnosti vidět jako zdroje, které je třeba efektivně využívat.

Častěji než ne, tito pracovníci nezklame ani nedělají velké chyby, když čistíte kanceláře a domy svých klientů. Budou pracovat na svém plném potenciálu a zajistí, že vy a váš klient budete spokojeni s kvalitou služeb, které poskytují. A co je nejdůležitější, tato díla budou mít velkou úctu k vám a vaší společnosti. Nyní se můžete zeptat, co má úcta společného se získáváním příjmů a dosahováním zisku, ale jakmile strávíte několik let v úklidových službách (nebo v jakémkoli podnikání v této věci), brzy si uvědomíte hodnotu vzájemného respektu mezi zaměstnavatelem a zaměstnanec a jak to může vydláždit cestu k prosperitě pro zcela nové podnikání.

Propagace vašich náborových potřeb

Vrátíme-li se zpět k úkolu náboru zaměstnanců, je najímání správných zaměstnanců mnohem více, než jen vědět, jaký by měl být model zaměstnance. S tolika dalšími úklidovými podniky, které fungují, bude pro vás bolestně obtížné narazit na pracovníky, kteří budou mít z vaší společnosti prospěch. Existuje velká poptávka po tvrdě pracujících, zdatných a čestných mužích a ženách v úklidovém průmyslu, a proto musíte být inovativní a kreativní se svými iniciativami v oblasti zaměstnanosti, abyste zajistili, že získáte služby nejlepších pracovníků ve městě.

Jednoduchý inzerát „ Help Wanted “ nepomůže vaší věci. Bude jen přitahovat pozornost chamtivých, nespolehlivých a líných uchazečů o zaměstnání. Můžete se podívat na své zásoby a své zákazníky ve snaze najít dobré pracovníky pro svou vlastní společnost. Nepokoušejte se však ukrást zaměstnance klienta. To s největší pravděpodobností způsobí, že klient odvolá obchod a vy můžete nakonec ztratit obrovské množství peněz namísto získání služeb jednoho ideálního zaměstnance; rozhodně nestojí za finanční ztrátu.

Je to dobrý krok, aby vaše sociální kontakty věděly, že hledáte efektivní pracovníky ve vaší společnosti. Toto je nejjednodušší a nejjednodušší způsob, jak narazit na kompetentní kandidáty na vaši nabídku zaměstnání. Pokud jsou vaše sociální kontakty důvěryhodné a starají se o vás, pak vás nejspíše seznámí s pracovníky, kteří se v ne tak vzdálené budoucnosti ukážou jako neocenitelná aktiva pro vaši úklidovou společnost.

Screening žadatelů o otevření vaší úlohy čištění

Stereotypizace lidí není ve většině případů zdravou praxí, ale pokud jde o nábor pracovníků, rozdělení lidí do skupin a jejich čištění stejnou barvou se může ve skutečnosti vyplatit. Vezměte například případ vysokoškoláků. Jako podnikatel v oblasti úklidu byste si měli být vědomi skutečnosti, že vysokoškolští studenti vytvářejí skvělé pracovníky ve společnostech založených na servisu. To platí zejména pro úklidové služby, kde jsou pracovníci povinni pracovat dlouhé hodiny v noci. Důvodem je to, že studenti, kteří navštěvují hodiny po celý den, jsou k dispozici pro práci v noci. Studenti vysokých škol jsou častěji energetičtí, mladí a bujní jednotlivci, kteří jsou ochotni věnovat práci navíc a také se učit od starších spolupracovníků.

Vždy je lepší najmout studenty, kteří jsou v jejich prváci nebo sophomore letech. To je způsob, jak zajistit, že budete držet jejich služeb po dobu nejméně 2 až 3 dalších let, než se rozhodnou pro různé profese. Někdy mohou zvýšit vztah k vaší společnosti a rozhodnout se pro vás pokračovat i po ukončení studia. V takových případech vám doporučujeme, abyste jim věrně propláceli jejich loajalitu a dostali je do větší moci, abyste byli motivováni a hladovění novými výzvami.

Zvažte outsourcing procesu náboru, abyste ušetřili čas a zdroje

Pokud se snažíte najít pracovníky samostatně a vaše sociální kontakty jsou k ničemu, můžete zvážit využití služeb dočasné pomoci nebo agentury práce. Tyto agentury mají dobrou pověst pro zásobování kvalifikovaných pracovníků různým společnostem pocházejícím z různých sektorů hospodářství. Požádat o pomoc agenturu práce je možnost, kterou většina začínajících podnikatelů nebere ze dvou důvodů. Za prvé, tito vlastníci podniků nemají s takovými agenturami zkušenosti a nerozumí dynamice toho, jak tyto agentury pomáhají společnostem.

Za druhé, začátečníci se vyhýbají placení zdánlivě statných poplatků, které účtují agentury práce. Nelze popřít skutečnost, že s největší pravděpodobností nebudete hromadit velké bohatství v počátečních fázích podnikání, a proto nebudete mít dostatek peněz na utrácení za zbytečné výdaje. S ohledem na výše uvedené je třeba poznamenat, že investice do agentur, které budou zpracovávat reklamu na zaměstnání, úvodní prověrku zaměstnanců a také provádět kontroly na pozadí, nejsou něčím, čeho byste nakonec skončili lítostí, pokud uzavřete dohodu s dobrým dobrým jménem pracovní agentura. Jinými slovy, vynakládání peněz na agentury práce se doporučuje pouze tehdy, nemáte-li prostředky k tomu, abyste sami sobě přivedli ty správné pracovníky.

Chyby, kterým je třeba se vyhnout při náboru do vaší firmy na úklid

Mnoho majitelů úklidových podniků nakonec najímá přátele a příbuzné, většinou proto, že souhlasí s prací za levnější ceny a také proto, že je mnohem snazší jim věřit. Najímání přátel a rodin není vždy špatný nápad, ale je to něco, čemu byste se měli vyhnout nebo alespoň přistupovat opatrně. Důvod je poměrně jednoduchý, protože osobní vztah, který máte s přáteli a rodinou, může přijít do cesty vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel, který se s nimi snažíte vybudovat, jakmile je přijmete.

Úspěšní zaměstnavatelé jsou ti, kteří dávají jasně najevo, že jsou alfa postavou ve společnosti a odpovědnou osobou. Snaha být panovačná se svým sourozencem nebo nejlepším přítelem může poškodit váš osobní vztah s nimi a také ohrozit plynulost vašich obchodních operací. V případě, že si je najmete, klíčem musí být diplomatický od začátku a nastavit pravidla, která jste vy i váš přítel / člen rodiny ochotni dodržovat.

Zlatým pravidlem pro zaměstnávání všech pracovníků ve vaší úklidové společnosti je najímat pouze ty osoby, kterým byste věřili ve svůj vlastní dům. Tímto způsobem můžete vědět, zda mohou pracovníci důvěřovat majetku svých klientů. Dobří zaměstnanci přitahují spokojené zákazníky a spokojení zákazníci nakonec učiní z vaší firmy obrovský úspěch.


Populární Příspěvky