Pokud jste v oboru lidských zdrojů a máte v úmyslu se jednou stát vaším vlastním šéfem, měli byste zvážit založení vlastní profesní organizace zaměstnavatelů - PE O. Je to jeden z podniků, který může člověk úspěšně zahájit. Profesní organizace zaměstnavatelů, která je populární svou počáteční organizací PEO, je organizace, která poskytuje zálohovací služby v oblasti lidských zdrojů pro velké i menší organizace.
Poskytují služby jako; Audit lidských zdrojů, správa mezd, odpovědný za výběr, nábor a školení, zaměstnanecké výhody, lov talentů, řízení rizik a všechny ostatní úkoly související s lidskými zdroji, které lze pohodlně zadávat externímu poskytovateli.
Některé organizace upřednostňují outsourcing všech svých personálních funkcí konzultantovi (profesní organizaci zaměstnavatelů), protože ve skutečnosti jim to pomáhá šetřit náklady a také jim dává příležitost soustředit se na svou hlavní odpovědnost. Například; je nákladově efektivní a vhodné pro stavební společnost zadávat své personální odpovědnosti profesionálním zaměstnavatelským organizacím, pokud jde o nakládání se samotnými. Poskytne jim to příležitost soustředit se na jejich hlavní popis práce - stavbu.
Nyní se podívejme na některé z tipů na jistotu, které vám pomohou založit vlastní profesní organizaci zaměstnavatelů (PEO) od začátku a vybudovat ji na globální značku;
Založení společnosti PEO - Ukázka šablony obchodního plánu
1. Proveďte průzkum trhu
V jiném případě, abyste úspěšně založili vlastní profesní organizaci zaměstnavatelů, je důležité, abyste provedli průzkum trhu, abyste se ujistili, že organizace ve vaší oblasti i mimo ni jsou připraveny přivítat myšlenku třetího poskytovatele lidských zdrojů. Toho lze dosáhnout zasláním dotazníku a žádostí o upřímnou zpětnou vazbu od vašich potenciálních klientů. Informace, které získáte z průzkumu, povedou dlouhou cestu k určení, zda je oblast, kterou hodláte zahájit svou profesní organizaci zaměstnavatelů, připravena na takové služby nebo ne. Pokud jsou odpovědi, které pro vás jsou pozitivní, dobré pro vás, ale pokud jsou negativní, pak byste se měli k zahájení podnikání přesunout do více vnímavé komunity nebo státu.
2. Získat relevantní zkušenosti a certifikace
Pravda je, že abyste mohli úspěšně zahájit a provozovat tento typ podnikání, musíte získat příslušné zkušenosti s lidskými zdroji od renomovaných organizací a také profesionální certifikace lidských zdrojů. Organizace vás vezmou vážně, pouze pokud vědí, že máte to, co je zapotřebí, aby jim pomohla zvládnout jejich odpovědnost za lidské zdroje. Ve skutečnosti musí být váš profesní profil bohatý, pokud chcete být s tímto typem podnikání konkurenceschopní; jedná se o poradenskou službu. Můžete zkontrolovat online a zjistit, jaké profesní zkoušky týkající se lidských zdrojů můžete napsat ve vaší oblasti, a jak se můžete stát autorizovaným a spol. Součástí toho, co musíte udělat, pokud žijete ve Spojených státech, je připojit se k Národní asociaci profesních organizací zaměstnavatelů (NAPEO); můžete využít organizace k budování svého podnikání.
3. Vypracujte svůj podnikatelský plán
Poté, co jste byli schopni provést průzkum trhu a také získat příslušné odborné zkušenosti a certifikaci, pak je třeba následovat, abyste napsali svůj obchodní plán. Váš obchodní plán je profesionální dokument, který vás provede účinnou správou a rozšířením podnikání. Měli byste být schopni jasně nastínit své obchodní strategie, obchodní cíle a projekce zisku atd. Pravda je, že pokud máte realizovatelný obchodní plán před oficiálním zahájením podnikání, budete pravděpodobně dobře připraveni na řádné vedení podniku; výzvy vás neodradí.
4. Zaregistrujte svou společnost
Je velmi důležité, abyste svou společnost zaregistrovali před otevřením obchodu pro podnikání. Pravda je taková; žádná organizace vás nebude brát vážně, pokud si uvědomí, že provozujete nelegální obchod (neregistrovaný podnik). Můžete navštívit komisi pro firemní záležitosti ve vaší zemi a zjistit, jak zaregistrovat svou firmu. Jakmile se vám podaří úspěšně zaregistrovat svou společnost, můžete navštívit nejbližší daňový úřad a získat ID daňového poplatníka. Je také důležité uvést, že budete muset otevřít firemní účet z libovolné banky podle vašeho výběru; pro usnadnění snadné platby za služby vaší organizace.
5. Pronájem / pronájem kancelářských prostor
Navzdory skutečnosti, že byste museli s klientem pracovat ve stejném zařízení, stále potřebujete vlastní soukromou kancelář; místo, od kterého se očekává, že budete působit, zejména pokud jste nebyli schopni zajistit smlouvu. Vaše kancelář by měla být slušná a dobře vybavena základním kancelářským vybavením. Můžete si najmout jednoho nebo více zaměstnanců, kteří vám pomohou s řízením kanceláře.
6. Najměte profesionály
Existují některé smlouvy, které nemůžete zvládnout samostatně, a jsou situace, kdy budete muset zpracovat více než jednu organizaci současně, a proto je důležité zajistit, abyste ve své mzdě měli kompetentní zaměstnance - klíčové personalisty. Pravda je, že součástí toho, co potřebujete pro posílení profilu vaší společnosti, je kvalita zaměstnanců pod vaší mzdou.
7. Prodávejte a propagujte své podnikání
Existuje několik organizací, které ocení uzavírání svých pracovních pozic na HR konzultanta. Musíte tedy vytvořit seznam organizací, pro které chcete pracovat, a poté jim zaslat komplexní obchodní návrhy. Ujistěte se, že jste dobře připraveni na práci, jakmile budete mít příležitost podniknout obchodní prezentaci. K propagaci a propagaci vaší profesní organizace zaměstnavatelů můžete také použít běžné reklamní médium.
Tady to máš; 7 tipů na jistotu, které musíte dodržovat, abyste mohli začít svou profesní organizaci zaměstnavatelů od nuly a vybudovat firmu na světově uznávanou značku v rekordním čase.