Jak si vybudujete svou osobní značku ve společnosti, aniž byste mezi svými spoluhráči vyvolali žárlivost? Jak úspěšně budujete svoji osobní značku a proč byste to měli dělat? Jaké jsou výhody, výhody a nevýhody? Tento článek vám poskytne potřebné informace.
Vytváření vlastní osobní značky vám pomůže stanovit srozumitelnost kariérních cílů, které vám umožní zmapovat vaši kariérní cestu přijetím úkolů, které vám pomohou růst a rozvíjet se. Ať už plánujete začít svůj vlastní podnik později, nebo se chystáte udržet svou každodenní práci, budování vaší osobní značky je velmi důležité.
Většina společností má firemní značku nebo soubor pokynů, od kterých se očekává, že všichni zaměstnanci budou jednat v souladu s a nakupovat. Tato značka je většinou tím, co láká pracovníky k renomovaným společnostem.
Zaměstnanci společnosti Google například kupují myšlenku, že společnost je na špici inovací a má pověst skvělého místa pro práci. Ti, kteří souhlasí s prací ve společnosti Google, se rozhodují, protože se domnívají, že dokonale zapadají do firemní značky společnosti Google.
Firemní značka vašeho zaměstnavatele, bez ohledu na to, musíte si vytvořit vlastní osobní značku. Zůstane to s vámi a pomůže vám dosáhnout udržitelných osobních vylepšení, která můžete předat svému vlastnímu podnikání nebo práci, kterou získáte v budoucnosti.
Pokus o vybudování vaší osobní značky v mezích jiné společnosti však může představovat mnoho výzev. Jak se tam postavíte, aniž byste upozornili na svého šéfa nebo narazili na pokus o přistání lepší práce nebo plánování zahájení podnikání jinde ? Zde je několik tipů pro budování vaší osobní značky ve společnosti, se kterou v současné době pracujete - aniž byste odcizili ty kolem vás:
Jak vybudovat svou osobní značku ve společnosti
1. Propojte svou značku s vaší společností
Je pravděpodobné, že jste se rozhodli pracovat se svým současným zaměstnavatelem, protože jste milovali jejich značku. Mezi firemní značkou a osobní značkou, kterou chcete vybudovat, tedy bude mnoho překrývajících se oblastí.
Při vytváření osobní značky určete oblasti růstu, které se překrývají s cíli vašeho zaměstnavatele. Inteligentní přístup je podívat se na výroční zprávu společnosti, která podrobně popisuje mise, vizi a hodnoty. Zeptejte se tedy sami sebe, zda můžete vidět, jak se osobní značka, kterou se snažíte rozvíjet, překrývá s posláním, vizí a hodnotami vaší společnosti.
Zaměstnavatelé, kteří chtějí pracovníkům přinést to nejlepší, budou je povzbuzovat, aby sladili své hodnoty s hodnotami společnosti. Zaměstnancům to pomůže najít „ sladké místo “ osobního nákupu, mít velkou spokojenost s jejich prací a naplnit potřebu zaměstnavatele zvýšit výkon práce a zvýšit produktivitu.
2. Postavte se jako odborník společnosti
Pokud opravdu chcete využít své odborné znalosti k provádění mediálních rozhovorů a mluvení, promluvte si se svým nadřízeným nebo šéfem a navrhněte, abyste z jeho seznamu odstranili některé věci a sloužili jako zastupující mluvčí určitých témat. Jakýkoli šéf vám rád pomůže, takže kývnou. Mezitím si budete budovat svou pověst odborníka.
3. Dobrovolník trénovat ostatní-: Školení ostatních je dobrý způsob, jak zlepšit své vůdčí schopnosti. Je samozřejmé, že vůdcovské dovednosti jsou součástí dovedností, které potřebujete k vytvoření své osobní značky.
4. Vyhoďte vlastní trubku
Chcete-li vytvořit svou osobní značku, musíte ji vštěpovat lidem kolem vás, protože to, co si o vás lidé myslí, je to, co dělá vaši značku. Takže musíte vyhodit svou vlastní trubku, aniž byste byli příliš v obličeji. Není pochyb o tom, že každý nenávidí všemocný typ jednotlivce.
Nenechte se jen poklepat po zádech ani se nesnažte získat veškerý kredit za důležitý úspěch - i když bylo zřejmé, že jste hráli hlavní roli. Spíše trávte tolik času ( pokud ne více ) chválením ostatních, s nimiž pracujete. Pokud tak učiníte, je méně pravděpodobné, že vás uvidí jako očividného sebe-promotéra, když jste ten, kdo se představí na důležitém setkání. Místo toho se budou chovat jako vaši roztleskávačky.
5. Buďte autentičtí
Být autentický je jádrem osobní značky. Musíte být sami sebou. Lidé kolem vás to snadno řeknou, když se snažíte padělat svou značku nebo někoho napodobovat. Takže musíte opravdu pochopit, za co stojíte a co chcete, aby lidé vštepili lidem o sobě.
Přestože se snaha o vybudování osobního prostředí při práci pro zaměstnavatele může zdát jako přístup zaměřený na sebeobsluhu, ve skutečnosti je to platforma pro posílení samostatnosti. Vytvořením silné osobní značky prokazujete pro-aktivitu, která může pomoci vaší kariéře. A vaše odhodlání k sebezdokonalování nakonec slouží vašemu zaměstnavateli i lidem, s nimiž pracujete.