20 tipů, jak se stát vůdcem na pracovišti, ne šéfem

Chcete svářet vliv a velet si úctu, aniž byste na to byli opravdu nároční? Pokud ANO, zde je 20 tipů, jak být vůdcem na pracovišti, ne šéfem .

Téměř každé pracoviště na světě má vůdce, který je vždy v čele záležitostí a činí nejtěžší a nejobtížnější rozhodnutí. Tato osoba však může být vůdcem nebo šéfem.

Vůdci jsou lidé, kteří učí ostatní, aby v nich uspěli a inspirovali nadšení. Vůdci přemýšlejí o celé organizaci jako o týmu a přebírají odpovědnost za jednání. Vůdci jsou posluchači a jejich následovníci je vždy milují a respektují. Z tohoto důvodu je jejich stoupenci a podřízení vždy podporují a usnadňují jim úspěch.

Na druhé straně šéfové se moc nelíbí, protože vedou ostatní k úspěchu tím, že do nich vnášejí strach. Obviňují své podřízené, když se věci otočí dolů, a berou kredit, když je zaznamenán úspěch. Kvůli jejich tendencím otrokářských mistrů nejsou šéfové nikdy schopni získat ze svých zaměstnanců a podřízených to nejlepší.

Pokud jste v práci byli šéfem, nikdy není pozdě změnit a stát se vůdcem, abyste mohli dosáhnout více výsledků a těšit se z práce se svými podřízenými. Zde je 20 tipů, které vám pomohou:

20 tipů, jak se stát vůdcem na pracovišti, ne šéfem

1. Budujte důvěru se svými zaměstnanci

Abyste byli dobrým vůdcem, musíte si vybudovat důvěru se svými podřízenými. Musí si být jisti, že vždy budete mít na srdci své nejlepší zájmy, protože by to bylo pro ně ochotné věnovat větší úsilí projektu. Můžete si vybudovat důvěru tím, že k nim budete upřímní, podrobněji se podíváte na motivy jejich jednání, než je odsoudíte, a dokážete jim, že se na vás mohou vždy spolehnout.

2. Dole Out Praises Často: Šéfové si myslí, že chválí své podřízené se může dostat do jejich hlav, ale skutečný vůdce ví, že uznání úsilí zaměstnanců a chválení je silným motivačním nástrojem, který je povzbuzuje, aby se příště více snažili.

3. Buďte inspirací: Neučte je jen, co mají dělat, ukázat jim, jak se to dělá. Pokud chcete, aby vaši podřízení byli brzy, buďte první v práci. Pokud si přejete, aby se dobře oblékali, buďte také mocným kadeřníkem. V zásadě musíte být standardem, na který se mohou vždy podívat.

4. Nechte je být sami sebou: Nebuď vždy na krku a učí je, co dělat za všech okolností; školit je, motivovat je a dávat jim prostor k tomu, aby využívali svého vlastního uvážení a znalostí k plnění úkolů a samozřejmě jim umožňovali dělat chyby a učit se z nich.

5. Poskytněte hodnotnou zpětnou vazbu: Šéf je vždy rychle kritizován, ale vůdce ví, jak nabídnout hodnotnou zpětnou vazbu. Vůdce chápe, že neexistují žádní dokonalí zaměstnanci, a tak jim pomáhá vidět, proč a jak by měli dělat lépe, než se soustředit na své chyby a chyby.

6. Poznejte své zaměstnance: Vůdce je někdo, kdo potřebuje čas, aby své zaměstnance poznal mimo pracoviště. Pokuste se je občas učit a oslovovat podle jejich jmen a občas se dozvědět něco nebo dva o blaho rodiny. Díky tomu se vaši podřízení stanou cennými, milovanými a oceňovanými a také je nutí, aby se na vás zahřáli.

7. Don't Micromanage: Micromanaging je skoro jako říct svým zaměstnancům, že jim nevěříte. Je důležité se vyhnout mikromanagingu tím, že umožní svým zaměstnancům zvládnout úkoly, které jim jsou přiděleny, samostatně.

8. Don't Play Favorites: Jako lidé je obtížné mít oblíbené, ale to nejdůležitější je - nedělejte to jasně. Tím, že ukážete dalším podřízeným, že máte oblíbené, můžete zabíjet jejich motivaci a řídit.

9. Usnadněte komunikaci: Umožněte svým podřízeným, aby k vám chodili a hovořili s vámi, kdykoli budou mít nějaké problémy nebo nápady, o které se mohou podělit. Odstraňte všechny fyzické a psychologické překážky nebo formality, které vaše podřízené uzavírají, protože nikdy nevíte, kdy od svých podřízených obdržíte cenné informace a myšlenky nebo rady měnící život.

10. Odměna: Nemusíte utrácet příliš mnoho, hledejte málo způsobů, jak odměnit své podřízené - dárková karta 10 $ může znamenat mnohem víc, než si myslíte.

11. Představte si nějakou zábavu: Je to v pořádku, ale nemělo by to být o práci celý den, každý den. Měly by existovat dny, kdy se vy a vaši podřízení uvolníte, užijete si zábavné aktivity a zrušíte vztah podřízeného vůdce, abyste se navzájem poznali jako přátelé.

12. Be Humble: Vedoucí pozice je výjimečná; zde vedeš desítky lidí, kteří jsou na tvém zavolání a volání, ale hrdost je vlastnost, kterou musíš udělat, abys byl skutečným vůdcem.

Musíte zůstat skromní a myslet na sebe jako na jiného zaměstnance, protože tak učiníte; budete si moci získat důvěru svých podřízených.

13. Buďte dobrým posluchačem: Nepoužívejte jen chrlit rozkazy a komunikovat jednosměrně. Ujistěte se, že vždy nasloucháte tomu, co říkají vaši podřízení, abyste se vyhnuli ztrátě důležitých informací a aby vám mohli věřit.

14. Zeptejte se jich na zpětnou vazbu: Vy jste ten, kdo vždy dává zpětnou vazbu svým zaměstnancům a kritizuje je, ale přemýšleli jste někdy o jejich požádání o zpětnou vazbu ohledně svých vlastních výkonů? Samozřejmě to vyžaduje opravdovou pokoru a vůdčí schopnosti, abychom mohli požádat o zpětnou vazbu od vašich podřízených, ale zpětná vazba je velmi užitečná, protože vám může pomoci vidět způsoby, jak zlepšit vaše výkony, na které byste sami nikdy nenapadli.

15. Buďte strategickým myslitelem: Nebuďte mělkým myslitelem; Naučte se, jak myslet velmi rychle, zejména v náročných situacích, a učit se, jak myslet mimo krabici.

16. Vylepšete své znalosti: Ujistěte se, že jste vždy o krok napřed před svými podřízenými, pokud jde o poznání některých základních věcí, zejména o vašich produktech, službách nebo průmyslu. Naučte se číst široko daleko a vždy investovat do rozvoje osobních dovedností a znalostí.

17. Mluvte množným číslem: Přestaňte používat slovo „já“, naučte se, jak nahradit slovo „já“ výrazem „my“, protože tím děláte, abyste pochopili, že jste všichni tým a vy všichni nesete odpovědnost za důsledky vzájemných akcí.

18. Chyby přehlédnutí Někdy: Nebuď otravný šéf, který vždy hledá něco, na co si stěžovat. Skutečný vůdce ví, jak občas přehlédnout některé drobné chyby a nedostatky.

19. Buďte spontánní: Vyhněte se předvídatelnosti. Být nepředvídatelný, samozřejmě pozitivním způsobem, pomáhá udržet vaše podřízené na nohou, protože nikdy neví, co očekávat.

20. Smích: Snažte se být přátelský a vyhýbejte se neustálému obrannému postoji; nikdy není tak závažné, že si na pracovišti nemůžete dovolit usmát se nebo se dokonce smát.


Populární Příspěvky