10 Výhody poskytování zdravotního pojištění zaměstnancům

S motivací zaměstnanců se nikdy nemůžete pokazit. Inteligentní vlastníci firem chápou důležitost motivace svých zaměstnanců a praktikují ji. Když motivujete své zaměstnance, povzbuzujete je, aby dali maximum a byli efektivnější. Úroveň spokojenosti zaměstnance s jeho prací má přímý výsledek na jeho úrovni produktivity. Také motivace vašich zaměstnanců by zlepšila pověst vaší společnosti a pomohla vám najít a udržet si dobré zaměstnance.

Zajištění zdravotního pojištění pro své zaměstnance je jedním ze způsobů, jak je můžete motivovat. Ukázalo by se, že vám záleží na jejich blahu. Většina zemí nezavazuje společnosti, aby poskytovaly dávky zdravotního pojištění svých zaměstnanců, ale podporovaly je. Chtěl bych vás také vyzvat, abyste svým zaměstnancům poskytli zdravotní pojištění z těchto důvodů:

10 Výhody poskytování zdravotního pojištění zaměstnancům

1. Byli byste schopni přilákat a udržet si kvalitní zaměstnance

Stejně jako hledáte nejlepší zaměstnance, i vaši zaměstnanci hledají vynikající zaměstnavatele. Chtějí, aby zaměstnavatelé udělali práci za to tím, že jim poskytnou další výhody. Pokud nechcete, aby vaši konkurenti stále ztráceli své nejlepší zaměstnance, přemýšlejte, jak jim můžete nabídnout nějaké zvláštní pobídky, jako je zdravotní pojištění. Také byste byli schopni přilákat lepší kvalitu zaměstnanců, protože každý rád pracuje pro dobré lidi.

2. Získali byste nějaké daňové úspory -: Co utratíte za získání pojištění pro své zaměstnance, lze odečíst jako obchodní náklady před zdaněním, což znamená získání zdravotního pojištění pro vaše zaměstnance znamená placení méně daní.

3. Mít zdravější pracovní sílu: Vidíte, zdravotní pojištění zlevňuje lidem léčbu. Povzbuzuje také lidi k preventivní zdravotní péči. Například ten, kdo ví, že potřebuje alespoň jednou ročně celkovou prohlídku těla, ji může odložit nebo odložit kvůli nedostupnosti nákladů na léčbu.

Ale pokud existuje zdravotní pojištění, které se postará o účty, doporučuje se, aby měl pravidelnou kontrolu. Pokud svým zaměstnancům poskytujete zdravotní pojištění, jsou schopni lépe se o sebe postarat a předcházet nemocem, a v důsledku toho byste měli zdravou pracovní sílu.

4. Utrácejte méně peněz-: Nákup zdravotního pojištění pro skupinu lidí je mnohem levnější než nákup jednotlivě. Můžete to využít k tomu, abyste svým zaměstnancům poskytli zdravotní pojištění za nižší cenu, než kdybyste je kupovali jednotlivě, což by pro ně bylo dražší.

5. Zvýšení produktivity zaměstnanců -: Existuje mnoho věcí, které ovlivňují výkonnost zaměstnanců. Mezi tyto věci patří spokojenost s prací. Když si je zaměstnanec jistý, že má dobrou a stabilní práci, udělal by, aby si udržel tuto práci. Soustředil by se na to, aby se v práci dostal lépe, místo aby přemýšlel, jak získat další zaměstnání.

Jednou z věcí, které zaměstnanci hledají v dobré společnosti, je blaho zaměstnanců a výhody, jejichž zdravotní pojištění je na prvním místě seznamu. Svým zaměstnancům můžete povzbudit, aby vám lépe sloužili tím, že jim poskytnete zdravotní pojištění. A protože jsou zahrnuty i jejich rodiny, měly by vyrovnanější pracovní život v důsledku míru doma.

6. Méně případů nepřítomnosti -: Jedním z hlavních důvodů, proč zaměstnanci vynechávají práci, jsou nemoci a když zaměstnanci nepřijdou do práce, vytváří mezeru, kterou může být obtížné vyplnit. Práce nejde hladce a mnoho věcí se může pokazit.

Nyní byste nechtěli být průměrným šéfem tím, že budete trvat na tom, aby nemocní zaměstnanci chodili do práce, když jsou nemocní, nebo je vyměňovali jen proto, že se cítí několik dní nemocní. Těmto případům však můžete předcházet tím, že zajistíte, že se o ně dobře postarají prostřednictvím zdravotního pojištění. Víte, co říkají o prevenci?

7. Zvyšuje image vaší společnosti:: Způsob, jakým vaši zaměstnanci vnímají vaši společnost, je pro vaši firmu velmi důležitý. Viděl jsem případy, kdy se zaměstnanci organizace schovávali pod internetem, aby pobili své společnosti a zničili image zaměstnavatele jen proto, že nebyli spokojeni s jejich současnými pracovními podmínkami.

Také jsem viděl situace, kdy se zaměstnanci postavili na obranu svých společností. Vše záleží na tom, jak jsou vaši zaměstnanci šťastní. Nyní si můžeme myslet, že na těchto věcech klienti nezáleží, ale většinu času; dělají a mohou vést ke ztrátě současných i potenciálních klientů.

8. Méně případů poškozených a stávkujících pracovníků: Jednou z hlavních věcí, na kterou se pracovníci stěžují, když protestují nebo stávají, je špatné blaho zaměstnanců. Pokud jim poskytnete správné zdravotní přínosy, úspěšně byste odstranili některé věci, na které si vaši pracovníci v budoucnu mohou stěžovat.

9. Užijte si daňové úvěry -: Další výhodou poskytování zdravotního pojištění pro své zaměstnance je to, že byste si mohli užívat daňových úvěrů. Když získáte zdravotní pojištění nebo zaplatíte pojistné, budete mít přístup k 35% daňovým kreditům, které lze použít ke snížení daňového zatížení.

10. Snižte fluktuaci zaměstnanců -: Náklady spojené s najímáním nových zaměstnanců a jejich vzděláváním pro tuto práci nejsou nijak malé. Proto společnosti vždy chtějí snížit fluktuaci zaměstnanců na nejmenší minimum. Obraty zaměstnanců jsou obvykle vyšší ve společnostech s malým nebo žádným sociálním zabezpečením a nižší ve společnostech, které poskytují atraktivní zaměstnanecké výhody. Můžete snížit rychlost, jakou pracovníci opouštějí vaši společnost, tím, že je budete vždy šťastní a zdraví.

Závěrem chci, abyste věděli, že zajištění spokojenosti vašich zaměstnanců, zdraví a bezpečnosti je pro vaše podnikání velmi důležité a prospěšné. Může to být drahé, ale přínosy vždy převažují nad náklady, takže byste se měli vždy snažit udělat cokoli, abyste svým zaměstnancům odškodnili tvrdou práci prostřednictvím solidního programu péče o zaměstnance.


Populární Příspěvky