Úspěch firmy závisí především na kvalitě jejích zaměstnanců. To vysvětluje, proč je náborový proces pro každou společnost velmi důležitý a musí se s ním zacházet opatrně.
Při přijímání nových zaměstnanců existuje mnoho právních otázek a problémů, které mohou nastat. Většina majitelů firem a náborářů se těchto problémů netýká, přestože tyto problémy mohou poškodit image jejich podnikání. Ať už přijímáte zaměstnance pro své vlastní podnikání nebo jako najatý nábor pro jiné společnosti, musíte se vyhnout těmto deseti běžným právním a etickým úskalím, do kterých mnoho při přijímání zaměstnanců spadá.
10 Právní / etické problémy, které vyvstanou při najímání zaměstnanců
1. Diskriminace
Toto je zdaleka nejběžnější právní problém, který souvisí s náborem. Mnoho majitelů a náborářů podniků diskriminuje kandidáty, kteří mají určitou rasu, kmen, národnost, pohlaví, rodinný stav, náboženství, zdravotní stav a vzdělání. Ačkoli proti tomu existují přísné zákony, viníci rekruti nejsou přivedeni do knihy, protože většina obětí sama o sobě nevědí, že byli diskriminováni. Dobrým způsobem, jak zjistit, zda vysíláte signály diskriminace, je, když kladete otázky, které jdou nad rámec běžných - například zda je uchazečka o zaměstnání těhotná nebo ne.
2. Nepotismus / cronyismus
V tom případě upřednostňujete uchazeče, kteří jsou vašimi blízkými příbuznými - bez ohledu na to, zda jsou pro tuto pozici kvalifikovaní či nikoli. Nepotismus je většinou důsledkem nutkání „ pomáhat “ příbuzným bez práce. A toto nutkání obvykle potlačuje jakýkoli pocit objektivity a poctivosti ze strany náborového pracovníka.
Cronyism je, když najmete uchazeče, protože je to váš přítel, a ne proto, že je pro tuto práci nejkvalifikovanější. Jediným rozdílem mezi nepotismem a kronyismem je „ příjemce “.
3. Vydírání
Někteří náboroví pracovníci najímající do podnikových zařízení vedou soukromé rozhovory s uchazeči o zaměstnání a požadují, aby za ně vybrali určitou částku peněz, která bude vybrána pro tuto práci. V některých případech zkorumpovaný náborový pracovník kontaktuje kandidáta, který již byl pro tuto práci vybrán, než společnost učiní totéž. Požaduje nějaké peníze a vysílá signály, že má rozhodnout, kdo bude vybrán. Takže zoufalý kandidát spěchal zaplatit peníze, aniž by věděl, že dostane práci, i když za ni nezaplatil.
4. Malování špatného obrazu zaměstnavatele
V oznámení o volném pracovním místě nebo v inzerátu může zaměstnavatel zdůraznit různé výhody práce pro svou organizaci jako způsob, jak přilákat kvalitní zaměstnance, kteří budou pro organizaci přínosem. Mnoho náborových pracovníků nebo vlastníků podniků však představuje přehnané výhody jako způsob, jak přilákat vysoce kvalitní a zkušené uchazeče. To je prostý podvod. A je to legálně sporné.
5. Únos zaměstnanců od konkurence
V zoufalé snaze rozdrtit konkurenci se některé společnosti rozhodly najmout nejcennější zaměstnance své konkurence. Dělají to tak, že k pozici přidávají neodolatelné výhody a dělají každý krok, aby své cílové zaměstnance věděli o pracovní pozici. Jakmile cílový zaměstnanec projeví zájem o pozici a požádá o ni, aplikace je okamžitě přijata.
6. Nábor nekvalifikovaných zaměstnanců
Mnoho náborových pracovníků se provinilo za urychlení procesu náboru, aby překonalo lhůtu stanovenou vedením společnosti. Protože budou ztraceny všechny prvky kontroly a zdravého rozumu, náboroví „ podtlak “ nakonec najmou nekompetentní kandidáty.
7. Změna některých úkolů po najmutí
Dobré oznámení o volném pracovním místě musí jasně zdůraznit - a v případě potřeby vysvětlit - role, které má hrát kandidát vybraný k obsazení volné pozice. Není však neobvyklé, že zaměstnavatelé přijdou s novými nebo dodatečnými povinnostmi, které bude řešit vybraný uchazeč. Většina obětí obvykle dává přednost požadavkům, protože se obávají, že pokud se rozhodnou vzdát se pozice, nemusí snadno získat další nabídky.
8. Neodpovídá na relevantní otázky žadatelů
Není žádoucí, aby se uchazeč o zaměstnání zeptal, proč se předchozí držitel neobsazené pozice musel vzdát. Pokud na tyto otázky neodpovíte, zvýší se červená vlajka a vysílají špatné signály o společnosti.
9. Žádost o poplatek za podání žádosti od všech žadatelů
Přestože není obvyklé, aby zaměstnavatelé nebo náboráři požadovali od uchazečů o zaměstnání specifický poplatek za podání žádosti, některé společnosti to dělají jako způsob obohacení své vlastní peněženky. Tato neetická praxe je běžná v zemích, kde je nezaměstnanost i nedisciplinovanost neobvyklé.
10. Snažím se nabídnout co nejnižší plat
Další běžný neetický náborový postup spočívá v požadavku na co nejnižší částku, kterou by byl uchazeč o zaměstnání ochoten přijmout, pokud by byl vybrán pro danou práci. Cílem náborového pracovníka je přinutit náborové pracovníky, aby žádali o odměnu, která výrazně klesá pod tržní standardy - ve snaze co nejvíce snížit náklady.